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【ポジション】 居酒屋店舗スタッフ（鳥貴族・魚輝水産・しんちゃん 他） 【業務内容】 居酒屋店舗にて、以下の業務をご担当いただきます： 調理業務：食材の仕込み、カット、各種料理の調理 接客業務：来店客の誘導、注文対応、配膳、レジ業務 人材管理：アルバイト・社員の育成・教育、シフト作成・調整 食材管理：在庫確認、棚卸し、発注作業 売上管理：店舗売上・利益の管理、客数・客単価の分析・管理 配属店舗は、『鳥貴族』『魚輝水産』などのFC店舗、および『しんちゃん』などの自社ブランド店舗のいずれかとなります。関西圏では複数ブランドの配属可能性があり、関東圏では現状『鳥貴族』の配属となります。今後は関東圏にも自社ブランドを展開予定です。 入社後は2ヶ月間の研修期間があり、調理・接客・衛生管理などの基礎を学べます。現場配属後もOJT形式で着実に業務習得が可能です。 キャリアパスとして、半年～1年程度で店長へ昇格することを想定しています。店長昇格後は売上・シフト管理等に加え、統括店長・マネージャー・商品開発・人材育成・本部職・独立など様々なステップに進む機会があります。 【求人のポイント】 2ヶ月間の体系的な初期研修制度あり（調理・接客・衛生管理など） 関西・関東で複数ブランドに挑戦できる配属体制 新店舗の継続出店により、早期の昇格・キャリアアップが可能 店長昇格後の多彩なキャリアパス（本部職、商品開発、独立 等）

【ポジション】 居酒屋店舗スタッフ（鳥貴族・魚輝水産・しんちゃん 他） 【業務内容】 居酒屋店舗にて、以下の業務をご担当いただきます： 調理業務：食材の仕込み、カット、各種料理の調理 接客業務：来店客の誘導、注文対応、配膳、レジ業務 人材管理：アルバイト・社員の育成・教育、シフト作成・調整 食材管理：在庫確認、棚卸し、発注作業 売上管理：店舗売上・利益の管理、客数・客単価の分析・管理 配属店舗は、『鳥貴族』『魚輝水産』などのFC店舗、および『しんちゃん』などの自社ブランド店舗のいずれかとなります。関西圏では複数ブランドの配属可能性があり、関東圏では現状『鳥貴族』の配属となります。今後は関東圏にも自社ブランドを展開予定です。 入社後は2ヶ月間の研修期間があり、調理・接客・衛生管理などの基礎を学べます。現場配属後もOJT形式で着実に業務習得が可能です。 キャリアパスとして、半年～1年程度で店長へ昇格することを想定しています。店長昇格後は売上・シフト管理等に加え、統括店長・マネージャー・商品開発・人材育成・本部職・独立など様々なステップに進む機会があります。 【求人のポイント】 2ヶ月間の体系的な初期研修制度あり（調理・接客・衛生管理など） 関西・関東で複数ブランドに挑戦できる配属体制 新店舗の継続出店により、早期の昇格・キャリアアップが可能 店長昇格後の多彩なキャリアパス（本部職、商品開発、独立 等）

【ポジション】 居酒屋店舗スタッフ（鳥貴族・魚輝水産・しんちゃん 他） 【業務内容】 居酒屋店舗にて、以下の業務をご担当いただきます： 調理業務：食材の仕込み、カット、各種料理の調理 接客業務：来店客の誘導、注文対応、配膳、レジ業務 人材管理：アルバイト・社員の育成・教育、シフト作成・調整 食材管理：在庫確認、棚卸し、発注作業 売上管理：店舗売上・利益の管理、客数・客単価の分析・管理 配属店舗は、『鳥貴族』『魚輝水産』などのFC店舗、および『しんちゃん』などの自社ブランド店舗のいずれかとなります。関西圏では複数ブランドの配属可能性があり、関東圏では現状『鳥貴族』の配属となります。今後は関東圏にも自社ブランドを展開予定です。 入社後は2ヶ月間の研修期間があり、調理・接客・衛生管理などの基礎を学べます。現場配属後もOJT形式で着実に業務習得が可能です。 キャリアパスとして、半年～1年程度で店長へ昇格することを想定しています。店長昇格後は売上・シフト管理等に加え、統括店長・マネージャー・商品開発・人材育成・本部職・独立など様々なステップに進む機会があります。 【求人のポイント】 2ヶ月間の体系的な初期研修制度あり（調理・接客・衛生管理など） 関西・関東で複数ブランドに挑戦できる配属体制 新店舗の継続出店により、早期の昇格・キャリアアップが可能 店長昇格後の多彩なキャリアパス（本部職、商品開発、独立 等）

【ポジション】 居酒屋店舗スタッフ（鳥貴族・魚輝水産・しんちゃん 他） 【業務内容】 居酒屋店舗にて、以下の業務をご担当いただきます： 調理業務：食材の仕込み、カット、各種料理の調理 接客業務：来店客の誘導、注文対応、配膳、レジ業務 人材管理：アルバイト・社員の育成・教育、シフト作成・調整 食材管理：在庫確認、棚卸し、発注作業 売上管理：店舗売上・利益の管理、客数・客単価の分析・管理 配属店舗は、『鳥貴族』『魚輝水産』などのFC店舗、および『しんちゃん』などの自社ブランド店舗のいずれかとなります。関西圏では複数ブランドの配属可能性があり、関東圏では現状『鳥貴族』の配属となります。今後は関東圏にも自社ブランドを展開予定です。 入社後は2ヶ月間の研修期間があり、調理・接客・衛生管理などの基礎を学べます。現場配属後もOJT形式で着実に業務習得が可能です。 キャリアパスとして、半年～1年程度で店長へ昇格することを想定しています。店長昇格後は売上・シフト管理等に加え、統括店長・マネージャー・商品開発・人材育成・本部職・独立など様々なステップに進む機会があります。 【求人のポイント】 2ヶ月間の体系的な初期研修制度あり（調理・接客・衛生管理など） 関西・関東で複数ブランドに挑戦できる配属体制 新店舗の継続出店により、早期の昇格・キャリアアップが可能 店長昇格後の多彩なキャリアパス（本部職、商品開発、独立 等）

【ポジション】 携帯ショップ 受付・販売 【業務内容】 携帯ショップにて、以下の業務を担当していただきます。 携帯電話の販売 お客様の受付・案内 新規契約、プラン変更、解約手続きの対応 専用端末の操作 【求人のポイント】 日払い制度あり: 給料日よりも早く給与の一部（7割）を受け取れます。即払い対応の案件もあります。 スピーディーな就業: 来社不要のオンライン登録で、職場見学から就業までスムーズに進められます。 交通費支給: 上限3万円まで別途支給され、通勤費の負担を軽減できます。

【ポジション】 店長候補（一麺亭京泊店） 【業務内容】 ラーメン店「一麺亭京泊店」の店長候補として、店舗の管理・運営・接客に携わります。 店舗の売上・利益の向上に加え、会社の理念を従業員へ共有し、「元気で明るい」店舗づくりを行います 接客スタイルや機材導入など、社員のアイデアを積極的に反映できる創意工夫に富んだ環境 入社後は1泊2日の本社研修を経て、現場での業務を通じて仕事の流れを習得 経験と評価次第で早ければ1～3年で店長昇格、2年でSMG昇格も可能 【求人のポイント】 平均社員1～2名、アルバイト10～15名で構成された店舗運営体制 サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）、社長・部長による充実のフォロー体制 売上だけでなく人間関係構築も評価基準に含むキャリアパス設計 店長以外にも、SV、研修担当、FC本部、企画・商品開発など多様なキャリアステージあり 平均残業時間20～30時間／月と働き方改革への取り組みあり シフト調整で土日休み取得も可能（お子様のイベント等に対応）

【ポジション】 風風ラーメン岡山北店 店長候補 【業務内容】 ラーメン店1店舗の管理・運営を担当していただきます。 店舗の売上・利益の向上に加え、会社の理念を従業員に共有し「元気で明るい」店舗づくりを目指していただきます。 日々の業務はシンプルながら、接客スタイルや設備導入など社員のアイデアが採用される環境で、創意工夫を活かせる仕事です。 入社後は現場で業務フローを習得し、本社で会社理念などを学ぶ研修（1泊2日）があります。 現場経験後は年2回の評価制度があり、ご本人の意向によっては1～3年で店長昇格、2年でサブマネージャー（SMG）昇格も可能です。 【求人のポイント】 平均社員1～2名、アルバイト10～15名体制で運営する店舗には、地域担当SMGやMGによるフォローがあります。相談体制も充実しており、社長や部長とも直接話すことが可能です。 店長昇格は売上だけでなく、チームとの関係構築が評価ポイント。将来的にはSVや直営店マネージャー、FC本部、研修担当、商品開発など幅広いキャリアパスが用意されています。 残業時間は平均20～30時間程度。本部主導で働き方改革を進めており、残業削減に取り組んでいます。土日休みなども社員間で調整可能な柔軟な勤務体制です。

【ポジション】 店舗運営スタッフ（幹部候補） 【業務内容】 パチンコ店の店舗運営業務全般を担当していただきます。入社後はホールスタッフとして勤務し、店舗運営に携わっていただきます。将来的には店長、エリア長、執行役員など、様々なキャリアステップが用意されています。 主な業務内容は以下の通りです： 店舗管理（ホールの清掃状態の維持、人員配置など） 数値分析（売上や稼働率などのデータをもとにした改善提案） 販売管理・販促イベントの企画・運営 キャスト（スタッフ）の教育・人材育成 採用活動 接客業務（ホールでの明るい接客、顧客とのコミュニケーション） オペレーション改善（業務の効率化・サービス品質向上） 1店舗あたり20～30名程度のスタッフを取りまとめ、地域に愛される店舗づくりを目指します。プレイヤーとしての接客だけでなく、マネージャーとして店舗全体を動かす役割も担います。 【求人のポイント】 充実した研修制度（導入研修、フォローアップ研修、トレーナー研修、階層別育成プログラム、経営幹部養成研修など） ジョブローテーション制度により多様な業務経験が可能 年1回程度の店舗間異動により、幅広い経験を積むことができる アメリカ研修制度あり（2年目以上の社員の約半数が参加経験あり） 昇給スピードは個人の頑張り次第で変動し、早期昇進も可能

【ポジション】 店舗運営スタッフ（幹部候補） 【業務内容】 パチンコ店の店舗運営業務全般を担当していただきます。入社後はホールスタッフとして勤務し、店舗運営に携わっていただきます。将来的には店長、エリア長、執行役員など、様々なキャリアステップが用意されています。 主な業務内容は以下の通りです： 店舗管理（ホールの清掃状態の維持、人員配置など） 数値分析（売上や稼働率などのデータをもとにした改善提案） 販売管理・販促イベントの企画・運営 キャスト（スタッフ）の教育・人材育成 採用活動 接客業務（ホールでの明るい接客、顧客とのコミュニケーション） オペレーション改善（業務の効率化・サービス品質向上） 1店舗あたり20～30名程度のスタッフを取りまとめ、地域に愛される店舗づくりを目指します。プレイヤーとしての接客だけでなく、マネージャーとして店舗全体を動かす役割も担います。 【求人のポイント】 充実した研修制度（導入研修、フォローアップ研修、トレーナー研修、階層別育成プログラム、経営幹部養成研修など） ジョブローテーション制度により多様な業務経験が可能 年1回程度の店舗間異動により、幅広い経験を積むことができる アメリカ研修制度あり（2年目以上の社員の約半数が参加経験あり） 昇給スピードは個人の頑張り次第で変動し、早期昇進も可能

【ポジション】 店舗運営スタッフ（幹部候補） 【業務内容】 パチンコ店の店舗運営業務全般を担当していただきます。入社後はホールスタッフとして勤務し、店舗運営に携わっていただきます。将来的には店長、エリア長、執行役員など、様々なキャリアステップが用意されています。 主な業務内容は以下の通りです： 店舗管理（ホールの清掃状態の維持、人員配置など） 数値分析（売上や稼働率などのデータをもとにした改善提案） 販売管理・販促イベントの企画・運営 キャスト（スタッフ）の教育・人材育成 採用活動 接客業務（ホールでの明るい接客、顧客とのコミュニケーション） オペレーション改善（業務の効率化・サービス品質向上） 1店舗あたり20～30名程度のスタッフを取りまとめ、地域に愛される店舗づくりを目指します。プレイヤーとしての接客だけでなく、マネージャーとして店舗全体を動かす役割も担います。 【求人のポイント】 充実した研修制度（導入研修、フォローアップ研修、トレーナー研修、階層別育成プログラム、経営幹部養成研修など） ジョブローテーション制度により多様な業務経験が可能 年1回程度の店舗間異動により、幅広い経験を積むことができる アメリカ研修制度あり（2年目以上の社員の約半数が参加経験あり） 昇給スピードは個人の頑張り次第で変動し、早期昇進も可能

【ポジション】 店舗運営スタッフ（将来の幹部候補） 【業務内容】 パチンコ店の店舗運営業務を担当していただきます。入社後はホールスタッフとして接客業務を経験し、店舗運営に関わる業務へとステップアップしていきます。将来的には店長、エリア長、執行役員などのキャリアパスが用意されています。 主な業務内容は以下の通りです： 店舗管理（店舗全体の運営・マネジメント） 数値分析（売上や稼働率などのデータ分析） 販売管理（景品や商品などの在庫・発注管理） 販促イベントの企画・運営 接客オペレーションの改善 人材育成・教育（キャストの指導・研修） 採用活動（面接・人材選定） ホールでの接客・お客様対応 店舗の清掃・衛生管理 お客様に楽しい時間を提供し、地域に愛される店舗づくりを目指します。ホールに出てお客様とコミュニケーションを取りながら、接客品質の向上や人員配置の最適化を行い、効率的かつ効果的な店舗運営を実現します。自らの行動やアイデアで店舗を動かすことができ、大きなやりがいを感じられる仕事です。 1店舗あたり20～30名程度のスタッフを取りまとめていただきます。 業務例：店長の場合、店舗マネジメント業務が約7割、ホール業務が約3割となります。 【求人のポイント】 年1回程度の店舗間異動により、さまざまな経験を積むことが可能 埼玉県内を中心とした店舗展開 昇給スピードは個人の努力次第で変動あり

【ポジション】 店長候補（一麺亭京泊店） 【業務内容】 ラーメン店「一麺亭京泊店」の店長候補として、店舗の管理・運営・接客に携わります。 店舗の売上・利益の向上に加え、会社の理念を従業員へ共有し、「元気で明るい」店舗づくりを行います 接客スタイルや機材導入など、社員のアイデアを積極的に反映できる創意工夫に富んだ環境 入社後は1泊2日の本社研修を経て、現場での業務を通じて仕事の流れを習得 経験と評価次第で早ければ1～3年で店長昇格、2年でSMG昇格も可能 【求人のポイント】 平均社員1～2名、アルバイト10～15名で構成された店舗運営体制 サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）、社長・部長による充実のフォロー体制 売上だけでなく人間関係構築も評価基準に含むキャリアパス設計 店長以外にも、SV、研修担当、FC本部、企画・商品開発など多様なキャリアステージあり 平均残業時間20～30時間／月と働き方改革への取り組みあり シフト調整で土日休み取得も可能（お子様のイベント等に対応）

【ポジション】 店舗運営スタッフ（将来の幹部候補） 【業務内容】 パチンコ店の店舗運営業務を担当していただきます。入社後はホールスタッフとして接客業務を経験し、店舗運営に関わる業務へとステップアップしていきます。将来的には店長、エリア長、執行役員などのキャリアパスが用意されています。 主な業務内容は以下の通りです： 店舗管理（店舗全体の運営・マネジメント） 数値分析（売上や稼働率などのデータ分析） 販売管理（景品や商品などの在庫・発注管理） 販促イベントの企画・運営 接客オペレーションの改善 人材育成・教育（キャストの指導・研修） 採用活動（面接・人材選定） ホールでの接客・お客様対応 店舗の清掃・衛生管理 お客様に楽しい時間を提供し、地域に愛される店舗づくりを目指します。ホールに出てお客様とコミュニケーションを取りながら、接客品質の向上や人員配置の最適化を行い、効率的かつ効果的な店舗運営を実現します。自らの行動やアイデアで店舗を動かすことができ、大きなやりがいを感じられる仕事です。 1店舗あたり20～30名程度のスタッフを取りまとめていただきます。 業務例：店長の場合、店舗マネジメント業務が約7割、ホール業務が約3割となります。 【求人のポイント】 年1回程度の店舗間異動により、さまざまな経験を積むことが可能 埼玉県内を中心とした店舗展開 昇給スピードは個人の努力次第で変動あり

【ポジション】 店舗運営スタッフ（将来の幹部候補） 【業務内容】 パチンコ店の店舗運営業務を担当していただきます。入社後はホールスタッフとして接客業務を経験し、店舗運営に関わる業務へとステップアップしていきます。将来的には店長、エリア長、執行役員などのキャリアパスが用意されています。 主な業務内容は以下の通りです： 店舗管理（店舗全体の運営・マネジメント） 数値分析（売上や稼働率などのデータ分析） 販売管理（景品や商品などの在庫・発注管理） 販促イベントの企画・運営 接客オペレーションの改善 人材育成・教育（キャストの指導・研修） 採用活動（面接・人材選定） ホールでの接客・お客様対応 店舗の清掃・衛生管理 お客様に楽しい時間を提供し、地域に愛される店舗づくりを目指します。ホールに出てお客様とコミュニケーションを取りながら、接客品質の向上や人員配置の最適化を行い、効率的かつ効果的な店舗運営を実現します。自らの行動やアイデアで店舗を動かすことができ、大きなやりがいを感じられる仕事です。 1店舗あたり20～30名程度のスタッフを取りまとめていただきます。 業務例：店長の場合、店舗マネジメント業務が約7割、ホール業務が約3割となります。 【求人のポイント】 年1回程度の店舗間異動により、さまざまな経験を積むことが可能 埼玉県内を中心とした店舗展開 昇給スピードは個人の努力次第で変動あり

【ポジション】 KINTAN系列店／店舗運営スタッフ 【業務内容】 KINTANブランド各店舗での店舗運営全般をお任せします。 主な業務は以下の通りです： 来店されたお客様のご案内 接客サービスの提供 レジ業務を含む会計処理 販売促進活動（メニュー提案など） 店舗内の清掃・美化活動 その他、接客関連業務全般 ※将来的には商品企画や店舗運営にも携わっていただく予定です。 【求人のポイント】 高級食材の取り扱いを通じて、食材知識やホスピタリティの高い接客スキルが身につきます 2033年までに40店舗展開を目指しており、店長・マネージャー・部長など豊富なキャリアパスがあります

【ポジション】 KINTAN系列店／店舗運営スタッフ 【業務内容】 KINTANブランド各店舗での店舗運営全般をお任せします。 主な業務は以下の通りです： 来店されたお客様のご案内 接客サービスの提供 レジ業務を含む会計処理 販売促進活動（メニュー提案など） 店舗内の清掃・美化活動 その他、接客関連業務全般 ※将来的には商品企画や店舗運営にも携わっていただく予定です。 【求人のポイント】 高級食材の取り扱いを通じて、食材知識やホスピタリティの高い接客スキルが身につきます 2033年までに40店舗展開を目指しており、店長・マネージャー・部長など豊富なキャリアパスがあります

【ポジション】 KINTAN系列店／店舗運営スタッフ 【業務内容】 KINTANブランド各店舗での店舗運営全般をお任せします。 主な業務は以下の通りです： 来店されたお客様のご案内 接客サービスの提供 レジ業務を含む会計処理 販売促進活動（メニュー提案など） 店舗内の清掃・美化活動 その他、接客関連業務全般 ※将来的には商品企画や店舗運営にも携わっていただく予定です。 【求人のポイント】 高級食材の取り扱いを通じて、食材知識やホスピタリティの高い接客スキルが身につきます 2033年までに40店舗展開を目指しており、店長・マネージャー・部長など豊富なキャリアパスがあります

【ポジション】 KINTAN系列店／店舗運営スタッフ 【業務内容】 KINTANブランド各店舗での店舗運営全般をお任せします。 主な業務は以下の通りです： 来店されたお客様のご案内 接客サービスの提供 レジ業務を含む会計処理 販売促進活動（メニュー提案など） 店舗内の清掃・美化活動 その他、接客関連業務全般 ※将来的には商品企画や店舗運営にも携わっていただく予定です。 【求人のポイント】 高級食材の取り扱いを通じて、食材知識やホスピタリティの高い接客スキルが身につきます 2033年までに40店舗展開を目指しており、店長・マネージャー・部長など豊富なキャリアパスがあります

【ポジション】 KINTAN系列店／店舗運営スタッフ 【業務内容】 KINTANブランド各店舗での店舗運営全般をお任せします。 主な業務は以下の通りです： 来店されたお客様のご案内 接客サービスの提供 レジ業務を含む会計処理 販売促進活動（メニュー提案など） 店舗内の清掃・美化活動 その他、接客関連業務全般 ※将来的には商品企画や店舗運営にも携わっていただく予定です。 【求人のポイント】 高級食材の取り扱いを通じて、食材知識やホスピタリティの高い接客スキルが身につきます 2033年までに40店舗展開を目指しており、店長・マネージャー・部長など豊富なキャリアパスがあります

【ポジション】 店長候補（一麺亭京泊店） 【業務内容】 ラーメン店「一麺亭京泊店」の店長候補として、店舗の管理・運営・接客に携わります。 店舗の売上・利益の向上に加え、会社の理念を従業員へ共有し、「元気で明るい」店舗づくりを行います 接客スタイルや機材導入など、社員のアイデアを積極的に反映できる創意工夫に富んだ環境 入社後は1泊2日の本社研修を経て、現場での業務を通じて仕事の流れを習得 経験と評価次第で早ければ1～3年で店長昇格、2年でSMG昇格も可能 【求人のポイント】 平均社員1～2名、アルバイト10～15名で構成された店舗運営体制 サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）、社長・部長による充実のフォロー体制 売上だけでなく人間関係構築も評価基準に含むキャリアパス設計 店長以外にも、SV、研修担当、FC本部、企画・商品開発など多様なキャリアステージあり 平均残業時間20～30時間／月と働き方改革への取り組みあり シフト調整で土日休み取得も可能（お子様のイベント等に対応）