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【ポジション】 店長候補（グルメ杵屋レストラン各店舗） 【業務内容】 グルメ杵屋レストラン各店舗にて、店長候補として運営業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ホールでの接客対応 キッチンでの調理業務 レジでの会計業務 店内の清掃および整理整頓 新店オープン時の準備作業 上記業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる以下の業務も段階的にお任せします： 在庫管理、発注業務 スタッフの管理・育成 売上管理などの運営指標 ＜キャリアパス＞ 1ブランドで継続的に勤務する道のほか、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【求人のポイント】 2023年1月より「店長KPI評価制度」導入：売上・評価・管理指標・定着率などを数値で可視化し、正当な評価を実施 店長就任後は年4回（3ヶ月ごと）の賞与支給制度あり 店舗利益に応じたインセンティブ制度を導入、年収1,000万円も可能 経営委託による独立支援制度あり（保証金やロイヤリティ条件明示） 地区長・本部による店舗運営管理支援体制 契約終了後の再雇用制度あり（相談可）

【ポジション】 店長候補（グルメ杵屋レストラン各店舗） 【業務内容】 グルメ杵屋レストラン各店舗にて、店長候補として運営業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ホールでの接客対応 キッチンでの調理業務 レジでの会計業務 店内の清掃および整理整頓 新店オープン時の準備作業 上記業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる以下の業務も段階的にお任せします： 在庫管理、発注業務 スタッフの管理・育成 売上管理などの運営指標 ＜キャリアパス＞ 1ブランドで継続的に勤務する道のほか、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【求人のポイント】 2023年1月より「店長KPI評価制度」導入：売上・評価・管理指標・定着率などを数値で可視化し、正当な評価を実施 店長就任後は年4回（3ヶ月ごと）の賞与支給制度あり 店舗利益に応じたインセンティブ制度を導入、年収1,000万円も可能 経営委託による独立支援制度あり（保証金やロイヤリティ条件明示） 地区長・本部による店舗運営管理支援体制 契約終了後の再雇用制度あり（相談可）

【ポジション】 店舗運営スタッフ（部門リーダー候補） 【業務内容】 入社後はまず店舗運営全般を経験し、その後、以下のいずれかの部門に配属されます。将来の店長やバイヤーを目指せるポジションです。 各部門での具体的な業務 生鮮部門: 食肉・鮮魚・青果などの加工と販売 デリ部門: 惣菜、ベーカリー、寿司、焼き鳥などの製造と販売 加工食品部門: 日配品、一般食品などの品出し 全部門共通の業務 商品管理・販売促進: 発注、仕入れ、値引き、売場づくり 人材育成: パートスタッフへの指示・指導、作業のサポート 業務の特徴 社員が率先して業務に取り組み、鮮度と品質にこだわった商品を自信を持って提供しています。 地域密着型スーパーとして、お客様に喜んでいただけることを追求しています。 【求人のポイント】 店舗運営全般からスタートし、各部門のリーダーを目指せます。 将来的に店長やバイヤーとして活躍できるキャリアパスがあります。 鮮度と品質にこだわった商品を扱う、地域密着型スーパーでの勤務です。

【ポジション】 店長候補（グルメ杵屋レストラン各店舗） 【業務内容】 グルメ杵屋レストラン各店舗にて、店長候補として運営業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ホールでの接客対応 キッチンでの調理業務 レジでの会計業務 店内の清掃および整理整頓 新店オープン時の準備作業 上記業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる以下の業務も段階的にお任せします： 在庫管理、発注業務 スタッフの管理・育成 売上管理などの運営指標 ＜キャリアパス＞ 1ブランドで継続的に勤務する道のほか、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【求人のポイント】 2023年1月より「店長KPI評価制度」導入：売上・評価・管理指標・定着率などを数値で可視化し、正当な評価を実施 店長就任後は年4回（3ヶ月ごと）の賞与支給制度あり 店舗利益に応じたインセンティブ制度を導入、年収1,000万円も可能 経営委託による独立支援制度あり（保証金やロイヤリティ条件明示） 地区長・本部による店舗運営管理支援体制 契約終了後の再雇用制度あり（相談可）

【ポジション】 店舗運営スタッフ（将来の店長・バイヤー候補） 【業務内容】 店舗運営全般に携わり、将来的には各部門のリーダーとして、あるいは店長やバイヤーとして活躍していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 生鮮部門：商品の加工、パック詰め、陳列、販売 惣菜・ベーカリー・寿司・焼き鳥部門：商品の製造、陳列、販売 日配品・一般食品部門：商品の品出し、管理 商品管理・販促：商品の発注、仕入れ、値引き、売り場づくり パート・アルバイトスタッフの指導・育成：業務の指示、指導、フォロー 【求人のポイント】 地域密着型スーパーとして、鮮度と品質にこだわった商品を自信を持って販売しています。各部門の社員が率先して業務に取り組み、将来的には店長やバイヤーとしてキャリアアップできる環境です。

【ポジション】 店舗運営スタッフ（将来の店長・バイヤー候補） 【業務内容】 店舗運営全般に携わり、将来的には各部門のリーダーとして、あるいは店長やバイヤーとして活躍していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 生鮮部門：商品の加工、パック詰め、陳列、販売 惣菜・ベーカリー・寿司・焼き鳥部門：商品の製造、陳列、販売 日配品・一般食品部門：商品の品出し、管理 商品管理・販促：商品の発注、仕入れ、値引き、売り場づくり パート・アルバイトスタッフの指導・育成：業務の指示、指導、フォロー 【求人のポイント】 地域密着型スーパーとして、鮮度と品質にこだわった商品を自信を持って販売しています。各部門の社員が率先して業務に取り組み、将来的には店長やバイヤーとしてキャリアアップできる環境です。

【ポジション】 店舗運営スタッフ（将来の店長・バイヤー候補） 【業務内容】 店舗運営全般に携わり、将来的には各部門のリーダーとして、あるいは店長やバイヤーとして活躍していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 生鮮部門：商品の加工、パック詰め、陳列、販売 惣菜・ベーカリー・寿司・焼き鳥部門：商品の製造、陳列、販売 日配品・一般食品部門：商品の品出し、管理 商品管理・販促：商品の発注、仕入れ、値引き、売り場づくり パート・アルバイトスタッフの指導・育成：業務の指示、指導、フォロー 【求人のポイント】 地域密着型スーパーとして、鮮度と品質にこだわった商品を自信を持って販売しています。各部門の社員が率先して業務に取り組み、将来的には店長やバイヤーとしてキャリアアップできる環境です。

【ポジション】 店舗運営スタッフ（将来の店長・バイヤー候補） 【業務内容】 店舗運営全般に携わり、将来的には各部門のリーダーとして、あるいは店長やバイヤーとして活躍していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 生鮮部門：商品の加工、パック詰め、陳列、販売 惣菜・ベーカリー・寿司・焼き鳥部門：商品の製造、陳列、販売 日配品・一般食品部門：商品の品出し、管理 商品管理・販促：商品の発注、仕入れ、値引き、売り場づくり パート・アルバイトスタッフの指導・育成：業務の指示、指導、フォロー 【求人のポイント】 地域密着型スーパーとして、鮮度と品質にこだわった商品を自信を持って販売しています。各部門の社員が率先して業務に取り組み、将来的には店長やバイヤーとしてキャリアアップできる環境です。

【ポジション】 店舗運営スタッフ（将来の店長・バイヤー候補） 【業務内容】 店舗運営全般に携わり、将来的には各部門のリーダーとして、あるいは店長やバイヤーとして活躍していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 生鮮部門：商品の加工、パック詰め、陳列、販売 惣菜・ベーカリー・寿司・焼き鳥部門：商品の製造、陳列、販売 日配品・一般食品部門：商品の品出し、管理 商品管理・販促：商品の発注、仕入れ、値引き、売り場づくり パート・アルバイトスタッフの指導・育成：業務の指示、指導、フォロー 【求人のポイント】 地域密着型スーパーとして、鮮度と品質にこだわった商品を自信を持って販売しています。各部門の社員が率先して業務に取り組み、将来的には店長やバイヤーとしてキャリアアップできる環境です。

【ポジション】 店舗運営スタッフ（将来の店長・バイヤー候補） 【業務内容】 店舗運営全般に携わり、将来的には各部門のリーダーとして、あるいは店長やバイヤーとして活躍していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 生鮮部門：商品の加工、パック詰め、陳列、販売 惣菜・ベーカリー・寿司・焼き鳥部門：商品の製造、陳列、販売 日配品・一般食品部門：商品の品出し、管理 商品管理・販促：商品の発注、仕入れ、値引き、売り場づくり パート・アルバイトスタッフの指導・育成：業務の指示、指導、フォロー 【求人のポイント】 地域密着型スーパーとして、鮮度と品質にこだわった商品を自信を持って販売しています。各部門の社員が率先して業務に取り組み、将来的には店長やバイヤーとしてキャリアアップできる環境です。

【ポジション】 店舗運営スタッフ（将来の店長・バイヤー候補） 【業務内容】 店舗運営全般に携わり、将来的には各部門のリーダーとして、あるいは店長やバイヤーとして活躍していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 生鮮部門：商品の加工、パック詰め、陳列、販売 惣菜・ベーカリー・寿司・焼き鳥部門：商品の製造、陳列、販売 日配品・一般食品部門：商品の品出し、管理 商品管理・販促：商品の発注、仕入れ、値引き、売り場づくり パート・アルバイトスタッフの指導・育成：業務の指示、指導、フォロー 【求人のポイント】 地域密着型スーパーとして、鮮度と品質にこだわった商品を自信を持って販売しています。各部門の社員が率先して業務に取り組み、将来的には店長やバイヤーとしてキャリアアップできる環境です。

【ポジション】 店長候補（グルメ杵屋レストラン各店舗） 【業務内容】 グルメ杵屋レストラン各店舗にて、店長候補として運営業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ホールでの接客対応 キッチンでの調理業務 レジでの会計業務 店内の清掃および整理整頓 新店オープン時の準備作業 上記業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる以下の業務も段階的にお任せします： 在庫管理、発注業務 スタッフの管理・育成 売上管理などの運営指標 ＜キャリアパス＞ 1ブランドで継続的に勤務する道のほか、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【求人のポイント】 2023年1月より「店長KPI評価制度」導入：売上・評価・管理指標・定着率などを数値で可視化し、正当な評価を実施 店長就任後は年4回（3ヶ月ごと）の賞与支給制度あり 店舗利益に応じたインセンティブ制度を導入、年収1,000万円も可能 経営委託による独立支援制度あり（保証金やロイヤリティ条件明示） 地区長・本部による店舗運営管理支援体制 契約終了後の再雇用制度あり（相談可）

【ポジション】 店長候補（グルメ杵屋レストラン各店舗） 【業務内容】 グルメ杵屋レストラン各店舗にて、店長候補として運営業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ホールでの接客対応 キッチンでの調理業務 レジでの会計業務 店内の清掃および整理整頓 新店オープン時の準備作業 上記業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる以下の業務も段階的にお任せします： 在庫管理、発注業務 スタッフの管理・育成 売上管理などの運営指標 ＜キャリアパス＞ 1ブランドで継続的に勤務する道のほか、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【求人のポイント】 2023年1月より「店長KPI評価制度」導入：売上・評価・管理指標・定着率などを数値で可視化し、正当な評価を実施 店長就任後は年4回（3ヶ月ごと）の賞与支給制度あり 店舗利益に応じたインセンティブ制度を導入、年収1,000万円も可能 経営委託による独立支援制度あり（保証金やロイヤリティ条件明示） 地区長・本部による店舗運営管理支援体制 契約終了後の再雇用制度あり（相談可）

【ポジション】 店長候補（グルメ杵屋レストラン各店舗） 【業務内容】 グルメ杵屋レストラン各店舗にて、店長候補として運営業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ホールでの接客対応 キッチンでの調理業務 レジでの会計業務 店内の清掃および整理整頓 新店オープン時の準備作業 上記業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる以下の業務も段階的にお任せします： 在庫管理、発注業務 スタッフの管理・育成 売上管理などの運営指標 ＜キャリアパス＞ 1ブランドで継続的に勤務する道のほか、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【求人のポイント】 2023年1月より「店長KPI評価制度」導入：売上・評価・管理指標・定着率などを数値で可視化し、正当な評価を実施 店長就任後は年4回（3ヶ月ごと）の賞与支給制度あり 店舗利益に応じたインセンティブ制度を導入、年収1,000万円も可能 経営委託による独立支援制度あり（保証金やロイヤリティ条件明示） 地区長・本部による店舗運営管理支援体制 契約終了後の再雇用制度あり（相談可）

【ポジション】 店長候補（グルメ杵屋レストラン各店舗） 【業務内容】 グルメ杵屋レストラン各店舗にて、店長候補として運営業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ホールでの接客対応 キッチンでの調理業務 レジでの会計業務 店内の清掃および整理整頓 新店オープン時の準備作業 上記業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる以下の業務も段階的にお任せします： 在庫管理、発注業務 スタッフの管理・育成 売上管理などの運営指標 ＜キャリアパス＞ 1ブランドで継続的に勤務する道のほか、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【求人のポイント】 2023年1月より「店長KPI評価制度」導入：売上・評価・管理指標・定着率などを数値で可視化し、正当な評価を実施 店長就任後は年4回（3ヶ月ごと）の賞与支給制度あり 店舗利益に応じたインセンティブ制度を導入、年収1,000万円も可能 経営委託による独立支援制度あり（保証金やロイヤリティ条件明示） 地区長・本部による店舗運営管理支援体制 契約終了後の再雇用制度あり（相談可）

【ポジション】 店長候補（グルメ杵屋レストラン各店舗） 【業務内容】 グルメ杵屋レストラン各店舗にて、店長候補として運営業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ホールでの接客対応 キッチンでの調理業務 レジでの会計業務 店内の清掃および整理整頓 新店オープン時の準備作業 上記業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる以下の業務も段階的にお任せします： 在庫管理、発注業務 スタッフの管理・育成 売上管理などの運営指標 ＜キャリアパス＞ 1ブランドで継続的に勤務する道のほか、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【求人のポイント】 2023年1月より「店長KPI評価制度」導入：売上・評価・管理指標・定着率などを数値で可視化し、正当な評価を実施 店長就任後は年4回（3ヶ月ごと）の賞与支給制度あり 店舗利益に応じたインセンティブ制度を導入、年収1,000万円も可能 経営委託による独立支援制度あり（保証金やロイヤリティ条件明示） 地区長・本部による店舗運営管理支援体制 契約終了後の再雇用制度あり（相談可）

【ポジション】 店長候補（グルメ杵屋レストラン各店舗） 【業務内容】 グルメ杵屋レストラン各店舗にて、店長候補として運営業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ホールでの接客対応 キッチンでの調理業務 レジでの会計業務 店内の清掃および整理整頓 新店オープン時の準備作業 上記業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる以下の業務も段階的にお任せします： 在庫管理、発注業務 スタッフの管理・育成 売上管理などの運営指標 ＜キャリアパス＞ 1ブランドで継続的に勤務する道のほか、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【求人のポイント】 2023年1月より「店長KPI評価制度」導入：売上・評価・管理指標・定着率などを数値で可視化し、正当な評価を実施 店長就任後は年4回（3ヶ月ごと）の賞与支給制度あり 店舗利益に応じたインセンティブ制度を導入、年収1,000万円も可能 経営委託による独立支援制度あり（保証金やロイヤリティ条件明示） 地区長・本部による店舗運営管理支援体制 契約終了後の再雇用制度あり（相談可）

【ポジション】 店長候補（グルメ杵屋レストラン各店舗） 【業務内容】 グルメ杵屋レストラン各店舗にて、店長候補として運営業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ホールでの接客対応 キッチンでの調理業務 レジでの会計業務 店内の清掃および整理整頓 新店オープン時の準備作業 上記業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる以下の業務も段階的にお任せします： 在庫管理、発注業務 スタッフの管理・育成 売上管理などの運営指標 ＜キャリアパス＞ 1ブランドで継続的に勤務する道のほか、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【求人のポイント】 2023年1月より「店長KPI評価制度」導入：売上・評価・管理指標・定着率などを数値で可視化し、正当な評価を実施 店長就任後は年4回（3ヶ月ごと）の賞与支給制度あり 店舗利益に応じたインセンティブ制度を導入、年収1,000万円も可能 経営委託による独立支援制度あり（保証金やロイヤリティ条件明示） 地区長・本部による店舗運営管理支援体制 契約終了後の再雇用制度あり（相談可）

【ポジション】 店長候補（グルメ杵屋レストラン各店舗） 【業務内容】 グルメ杵屋レストラン各店舗にて、店長候補として運営業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ホールでの接客対応 キッチンでの調理業務 レジでの会計業務 店内の清掃および整理整頓 新店オープン時の準備作業 上記業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる以下の業務も段階的にお任せします： 在庫管理、発注業務 スタッフの管理・育成 売上管理などの運営指標 ＜キャリアパス＞ 1ブランドで継続的に勤務する道のほか、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【求人のポイント】 2023年1月より「店長KPI評価制度」導入：売上・評価・管理指標・定着率などを数値で可視化し、正当な評価を実施 店長就任後は年4回（3ヶ月ごと）の賞与支給制度あり 店舗利益に応じたインセンティブ制度を導入、年収1,000万円も可能 経営委託による独立支援制度あり（保証金やロイヤリティ条件明示） 地区長・本部による店舗運営管理支援体制 契約終了後の再雇用制度あり（相談可）

【ポジション】 店長候補（グルメ杵屋レストラン各店舗） 【業務内容】 グルメ杵屋レストラン各店舗にて、店長候補として運営業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ホールでの接客対応 キッチンでの調理業務 レジでの会計業務 店内の清掃および整理整頓 新店オープン時の準備作業 上記業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる以下の業務も段階的にお任せします： 在庫管理、発注業務 スタッフの管理・育成 売上管理などの運営指標 ＜キャリアパス＞ 1ブランドで継続的に勤務する道のほか、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【求人のポイント】 2023年1月より「店長KPI評価制度」導入：売上・評価・管理指標・定着率などを数値で可視化し、正当な評価を実施 店長就任後は年4回（3ヶ月ごと）の賞与支給制度あり 店舗利益に応じたインセンティブ制度を導入、年収1,000万円も可能 経営委託による独立支援制度あり（保証金やロイヤリティ条件明示） 地区長・本部による店舗運営管理支援体制 契約終了後の再雇用制度あり（相談可）