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【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 販売職（ジュエリー・時計） 【業務内容】 店頭にて、ジュエリーおよび時計の販売業務に従事していただきます。 具体的には、接客・レジ対応を中心とした販売業務です。 お客様との会話を楽しみ、ニーズを引き出しながら、信頼関係の構築を大切にしています。 販売ノルマはなく、お客様一人ひとりに寄り添った丁寧な接客が可能です。 【求人のポイント】 有名ブランドの正規品を取り扱う店舗での勤務 残業はほとんどなく、プライベートとの両立がしやすい環境 江田島にある保養施設を社員が自由に利用可能（ご家族やご友人との利用も可能） ONとOFFを大切にした職場づくりを目指し、社員がイキイキと働ける環境を整備

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 料理長候補 【業務内容】 最新のトレンドやアイデアを柔軟に取り入れたメニュー開発を積極的に行う飲食店で、調理場の全般業務をお任せします。 食材の仕入れ、仕込み、調理 在庫管理 メニュー開発 スタッフ教育 経験に応じて、多岐にわたる業務に挑戦可能な環境です。料理長へのステップアップを目指す方や、将来的に独立を考えている方も歓迎しています。 【求人のポイント】 新店舗展開が進行中の成長企業で、キャリアアップが可能 （例：一般社員→店長→SV→幹部ポスト） やる気を重視した評価・登用制度あり 研修制度、資格取得支援など、成長支援の仕組みが充実 飲食店でキャリアを築きたい方へのサポート体制あり

【ポジション】 料理長候補 【業務内容】 最新のトレンドやアイデアを柔軟に取り入れたメニュー開発を積極的に行う飲食店で、調理場の全般業務をお任せします。 食材の仕入れ、仕込み、調理 在庫管理 メニュー開発 スタッフ教育 経験に応じて、多岐にわたる業務に挑戦可能な環境です。料理長へのステップアップを目指す方や、将来的に独立を考えている方も歓迎しています。 【求人のポイント】 新店舗展開が進行中の成長企業で、キャリアアップが可能 （例：一般社員→店長→SV→幹部ポスト） やる気を重視した評価・登用制度あり 研修制度、資格取得支援など、成長支援の仕組みが充実 飲食店でキャリアを築きたい方へのサポート体制あり

【ポジション】 ゴルフ用品販売スタッフ（正社員） 【業務内容】 店舗に来店されたお客様への接客対応を中心に、売り場づくりや商品管理など幅広い業務を担当していただきます。 ※業務変更の範囲：会社の定める業務 商品の発注および在庫管理 売り場への商品陳列、ディスプレイ装飾 キャンペーンコーナーの設計・作成 店舗での接客対応全般 マニュアルに縛られず、各店のスタッフがこだわりを持って店舗作りを行います。 【求人のポイント】 スタッフは全員正社員として採用 各店舗には20代社員5名が在籍しており、風通しの良い職場環境 売上ノルマを廃止し、顧客満足度を重視 店舗配属後3ヶ月のOJT研修＋月2回の継続研修あり 販売職を経験後、店長や企画管理部門など総合職としてのキャリアステップも可能 自己申告による希望キャリア形成制度あり（年2回） 残業は月10時間以内を想定 産休・育休取得実績あり。時短勤務の相談も可能 福利厚生にはゴルフに関連した制度もあり、ゴルフを楽しむ社員多数在籍

【ポジション】 店長候補（エリアマネージャー・商品部マネージャーへのキャリアアップあり） 【業務内容】 千葉県内で展開する焼肉店「赤門」「凱旋門」のいずれかの店舗にて、店長候補として以下の業務をお任せします。 店舗運営に関する業務全般（業績管理、シフト管理、スタッフ教育、サービス提供など） 商品の仕入れや在庫管理を含む受発注業務 営業推進会議やプロ店長育成研修への参加を通じた販売戦略の立案・商品知識やサービス向上の取り組み 将来的には、適性に応じて複数店舗の統括を行うエリアマネージャーや、本部商品部でのマネージャー職へのキャリアアップも可能です 【求人のポイント】 チームでの協働を重視した職場環境 人とのコミュニケーションを活かせる業務内容 千葉県内16店舗展開の安定企業 店長候補からマネジメント職まで幅広いキャリアパスあり

【ポジション】 ゴルフ用品販売スタッフ（正社員） 【業務内容】 店舗に来店されたお客様への接客対応を中心に、売り場づくりや商品管理など幅広い業務を担当していただきます。 ※業務変更の範囲：会社の定める業務 商品の発注および在庫管理 売り場への商品陳列、ディスプレイ装飾 キャンペーンコーナーの設計・作成 店舗での接客対応全般 マニュアルに縛られず、各店のスタッフがこだわりを持って店舗作りを行います。 【求人のポイント】 スタッフは全員正社員として採用 各店舗には20代社員5名が在籍しており、風通しの良い職場環境 売上ノルマを廃止し、顧客満足度を重視 店舗配属後3ヶ月のOJT研修＋月2回の継続研修あり 販売職を経験後、店長や企画管理部門など総合職としてのキャリアステップも可能 自己申告による希望キャリア形成制度あり（年2回） 残業は月10時間以内を想定 産休・育休取得実績あり。時短勤務の相談も可能 福利厚生にはゴルフに関連した制度もあり、ゴルフを楽しむ社員多数在籍

【ポジション】 ゴルフ用品販売スタッフ（正社員） 【業務内容】 店舗に来店されたお客様への接客対応を中心に、売り場づくりや商品管理など幅広い業務を担当していただきます。 ※業務変更の範囲：会社の定める業務 商品の発注および在庫管理 売り場への商品陳列、ディスプレイ装飾 キャンペーンコーナーの設計・作成 店舗での接客対応全般 マニュアルに縛られず、各店のスタッフがこだわりを持って店舗作りを行います。 【求人のポイント】 スタッフは全員正社員として採用 各店舗には20代社員5名が在籍しており、風通しの良い職場環境 売上ノルマを廃止し、顧客満足度を重視 店舗配属後3ヶ月のOJT研修＋月2回の継続研修あり 販売職を経験後、店長や企画管理部門など総合職としてのキャリアステップも可能 自己申告による希望キャリア形成制度あり（年2回） 残業は月10時間以内を想定 産休・育休取得実績あり。時短勤務の相談も可能 福利厚生にはゴルフに関連した制度もあり、ゴルフを楽しむ社員多数在籍

【ポジション】 店長候補（エリアマネージャー・商品部マネージャーへのキャリアアップあり） 【業務内容】 千葉県内で展開する焼肉店「赤門」「凱旋門」のいずれかの店舗にて、店長候補として以下の業務をお任せします。 店舗運営に関する業務全般（業績管理、シフト管理、スタッフ教育、サービス提供など） 商品の仕入れや在庫管理を含む受発注業務 営業推進会議やプロ店長育成研修への参加を通じた販売戦略の立案・商品知識やサービス向上の取り組み 将来的には、適性に応じて複数店舗の統括を行うエリアマネージャーや、本部商品部でのマネージャー職へのキャリアアップも可能です 【求人のポイント】 チームでの協働を重視した職場環境 人とのコミュニケーションを活かせる業務内容 千葉県内16店舗展開の安定企業 店長候補からマネジメント職まで幅広いキャリアパスあり

【ポジション】 店長候補（エリアマネージャー・商品部マネージャーへのキャリアアップあり） 【業務内容】 千葉県内で展開する焼肉店「赤門」「凱旋門」のいずれかの店舗にて、店長候補として以下の業務をお任せします。 店舗運営に関する業務全般（業績管理、シフト管理、スタッフ教育、サービス提供など） 商品の仕入れや在庫管理を含む受発注業務 営業推進会議やプロ店長育成研修への参加を通じた販売戦略の立案・商品知識やサービス向上の取り組み 将来的には、適性に応じて複数店舗の統括を行うエリアマネージャーや、本部商品部でのマネージャー職へのキャリアアップも可能です 【求人のポイント】 チームでの協働を重視した職場環境 人とのコミュニケーションを活かせる業務内容 千葉県内16店舗展開の安定企業 店長候補からマネジメント職まで幅広いキャリアパスあり

【ポジション】 店長候補（エリアマネージャー・商品部マネージャーへのキャリアアップあり） 【業務内容】 千葉県内で展開する焼肉店「赤門」「凱旋門」のいずれかの店舗にて、店長候補として以下の業務をお任せします。 店舗運営に関する業務全般（業績管理、シフト管理、スタッフ教育、サービス提供など） 商品の仕入れや在庫管理を含む受発注業務 営業推進会議やプロ店長育成研修への参加を通じた販売戦略の立案・商品知識やサービス向上の取り組み 将来的には、適性に応じて複数店舗の統括を行うエリアマネージャーや、本部商品部でのマネージャー職へのキャリアアップも可能です 【求人のポイント】 チームでの協働を重視した職場環境 人とのコミュニケーションを活かせる業務内容 千葉県内16店舗展開の安定企業 店長候補からマネジメント職まで幅広いキャリアパスあり