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【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

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【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

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【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 販売職（ジュエリー・時計） 【業務内容】 店頭にて、ジュエリーおよび時計の販売業務に従事していただきます。 具体的には、接客・レジ対応を中心とした販売業務です。 お客様との会話を楽しみ、ニーズを引き出しながら、信頼関係の構築を大切にしています。 販売ノルマはなく、お客様一人ひとりに寄り添った丁寧な接客が可能です。 【求人のポイント】 有名ブランドの正規品を取り扱う店舗での勤務 残業はほとんどなく、プライベートとの両立がしやすい環境 江田島にある保養施設を社員が自由に利用可能（ご家族やご友人との利用も可能） ONとOFFを大切にした職場づくりを目指し、社員がイキイキと働ける環境を整備

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 店舗スタッフ（店長候補） 【業務内容】 「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」の店舗にて、ホール・キッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般までを担当していただきます。 入社後はオリエンテーションを実施し、経営理念や会社方針など、働く上での基本を学習 店舗配属後はホール（接客、オーダー、会計）およびキッチン（仕込み、盛り付け、調理補助）業務を担当 徐々に在庫確認、シフト管理などの店舗運営業務に挑戦 店長に昇格後は、人財の採用・育成、予算・年間計画の立案、販売企画など、店舗マネジメントを担う 月1回実施の「店長プロジェクト」に参加し、店舗運営に関する方針決定や社内ルールの改善に携わる 入社2年での店長昇格も可能。店長経験後はエリアマネージャーや人事など他職種へのキャリアパスあり 全店舗に社員が最低2名（通常3〜4名）在籍し、シフトの柔軟性や休暇取得も可能 近隣店舗間でのヘルプ体制あり 「ねぎし大学」と呼ばれる教育制度を導入し、入社後も月4回の階層別研修（調理・接客・リーダーシップ等）を継続的に実施 人財育成制度の充実により、複数の賞を受賞（日本経営品質賞、農林水産大臣賞、中小企業技能人材育成大賞） 【求人のポイント】 明確なキャリアパス制度あり 店長プロジェクトなど社員の声を反映する運営体制 安定した人員配置で働きやすさを重視 社内教育制度「ねぎし大学」による継続的なスキルアップ支援

【ポジション】 料理長候補 【業務内容】 最新のトレンドやアイデアを柔軟に取り入れたメニュー開発を積極的に行う飲食店で、調理場の全般業務をお任せします。 食材の仕入れ、仕込み、調理 在庫管理 メニュー開発 スタッフ教育 経験に応じて、多岐にわたる業務に挑戦可能な環境です。料理長へのステップアップを目指す方や、将来的に独立を考えている方も歓迎しています。 【求人のポイント】 新店舗展開が進行中の成長企業で、キャリアアップが可能 （例：一般社員→店長→SV→幹部ポスト） やる気を重視した評価・登用制度あり 研修制度、資格取得支援など、成長支援の仕組みが充実 飲食店でキャリアを築きたい方へのサポート体制あり

【ポジション】 料理長候補 【業務内容】 最新のトレンドやアイデアを柔軟に取り入れたメニュー開発を積極的に行う飲食店で、調理場の全般業務をお任せします。 食材の仕入れ、仕込み、調理 在庫管理 メニュー開発 スタッフ教育 経験に応じて、多岐にわたる業務に挑戦可能な環境です。料理長へのステップアップを目指す方や、将来的に独立を考えている方も歓迎しています。 【求人のポイント】 新店舗展開が進行中の成長企業で、キャリアアップが可能 （例：一般社員→店長→SV→幹部ポスト） やる気を重視した評価・登用制度あり 研修制度、資格取得支援など、成長支援の仕組みが充実 飲食店でキャリアを築きたい方へのサポート体制あり

【ポジション】 料理長候補 【業務内容】 最新のトレンドやアイデアを柔軟に取り入れたメニュー開発を積極的に行う飲食店で、調理場の全般業務をお任せします。 食材の仕入れ、仕込み、調理 在庫管理 メニュー開発 スタッフ教育 経験に応じて、多岐にわたる業務に挑戦可能な環境です。料理長へのステップアップを目指す方や、将来的に独立を考えている方も歓迎しています。 【求人のポイント】 新店舗展開が進行中の成長企業で、キャリアアップが可能 （例：一般社員→店長→SV→幹部ポスト） やる気を重視した評価・登用制度あり 研修制度、資格取得支援など、成長支援の仕組みが充実 飲食店でキャリアを築きたい方へのサポート体制あり

【ポジション】 店長候補 【業務内容】 店舗の運営業務全般をご担当いただきます。 具体的には以下の内容です： お客様のご案内、接客、お会計などの基本的な店舗業務 店舗の管理運営（売上・在庫・衛生管理など） スタッフの育成・指導・シフト管理 店長業務へのステップアップを見据えた現場業務の習得 新規出店・海外進出も視野に入れた運営への参画 【求人のポイント】 サービス業やマネジメント経験者歓迎 店長やSV、幹部ポストへのキャリアアップが可能 独立を目指したい方にもチャンスのある環境 研修制度や資格取得支援など、成長を後押しするサポートが充実 昇給年4回、賞与年2回、各種手当や祝い制度など福利厚生が豊富 海外展開予定あり、成長企業でスキルアップできる環境

【ポジション】 ゴルフ用品販売スタッフ（正社員） 【業務内容】 店舗に来店されたお客様への接客対応を中心に、売り場づくりや商品管理など幅広い業務を担当していただきます。 ※業務変更の範囲：会社の定める業務 商品の発注および在庫管理 売り場への商品陳列、ディスプレイ装飾 キャンペーンコーナーの設計・作成 店舗での接客対応全般 マニュアルに縛られず、各店のスタッフがこだわりを持って店舗作りを行います。 【求人のポイント】 スタッフは全員正社員として採用 各店舗には20代社員5名が在籍しており、風通しの良い職場環境 売上ノルマを廃止し、顧客満足度を重視 店舗配属後3ヶ月のOJT研修＋月2回の継続研修あり 販売職を経験後、店長や企画管理部門など総合職としてのキャリアステップも可能 自己申告による希望キャリア形成制度あり（年2回） 残業は月10時間以内を想定 産休・育休取得実績あり。時短勤務の相談も可能 福利厚生にはゴルフに関連した制度もあり、ゴルフを楽しむ社員多数在籍

【ポジション】 ゴルフ用品販売スタッフ（正社員） 【業務内容】 店舗に来店されたお客様への接客対応を中心に、売り場づくりや商品管理など幅広い業務を担当していただきます。 ※業務変更の範囲：会社の定める業務 商品の発注および在庫管理 売り場への商品陳列、ディスプレイ装飾 キャンペーンコーナーの設計・作成 店舗での接客対応全般 マニュアルに縛られず、各店のスタッフがこだわりを持って店舗作りを行います。 【求人のポイント】 スタッフは全員正社員として採用 各店舗には20代社員5名が在籍しており、風通しの良い職場環境 売上ノルマを廃止し、顧客満足度を重視 店舗配属後3ヶ月のOJT研修＋月2回の継続研修あり 販売職を経験後、店長や企画管理部門など総合職としてのキャリアステップも可能 自己申告による希望キャリア形成制度あり（年2回） 残業は月10時間以内を想定 産休・育休取得実績あり。時短勤務の相談も可能 福利厚生にはゴルフに関連した制度もあり、ゴルフを楽しむ社員多数在籍

【ポジション】 ゴルフ用品販売スタッフ（正社員） 【業務内容】 店舗に来店されたお客様への接客対応を中心に、売り場づくりや商品管理など幅広い業務を担当していただきます。 ※業務変更の範囲：会社の定める業務 商品の発注および在庫管理 売り場への商品陳列、ディスプレイ装飾 キャンペーンコーナーの設計・作成 店舗での接客対応全般 マニュアルに縛られず、各店のスタッフがこだわりを持って店舗作りを行います。 【求人のポイント】 スタッフは全員正社員として採用 各店舗には20代社員5名が在籍しており、風通しの良い職場環境 売上ノルマを廃止し、顧客満足度を重視 店舗配属後3ヶ月のOJT研修＋月2回の継続研修あり 販売職を経験後、店長や企画管理部門など総合職としてのキャリアステップも可能 自己申告による希望キャリア形成制度あり（年2回） 残業は月10時間以内を想定 産休・育休取得実績あり。時短勤務の相談も可能 福利厚生にはゴルフに関連した制度もあり、ゴルフを楽しむ社員多数在籍