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【ポジション】 KINTAN系列店／店舗運営スタッフ 【業務内容】 KINTANブランド各店舗での店舗運営全般をお任せします。 主な業務は以下の通りです： 来店されたお客様のご案内 接客サービスの提供 レジ業務を含む会計処理 販売促進活動（メニュー提案など） 店舗内の清掃・美化活動 その他、接客関連業務全般 ※将来的には商品企画や店舗運営にも携わっていただく予定です。 【求人のポイント】 高級食材の取り扱いを通じて、食材知識やホスピタリティの高い接客スキルが身につきます 2033年までに40店舗展開を目指しており、店長・マネージャー・部長など豊富なキャリアパスがあります

【ポジション】 KINTAN系列店／店舗運営スタッフ 【業務内容】 KINTANブランド各店舗での店舗運営全般をお任せします。 主な業務は以下の通りです： 来店されたお客様のご案内 接客サービスの提供 レジ業務を含む会計処理 販売促進活動（メニュー提案など） 店舗内の清掃・美化活動 その他、接客関連業務全般 ※将来的には商品企画や店舗運営にも携わっていただく予定です。 【求人のポイント】 高級食材の取り扱いを通じて、食材知識やホスピタリティの高い接客スキルが身につきます 2033年までに40店舗展開を目指しており、店長・マネージャー・部長など豊富なキャリアパスがあります

【ポジション】 調理補助 【業務内容】 このポジションでは、厨房での調理補助業務を担当していただきます。主な業務内容は以下の通りです。 食材の準備: 野菜の皮むきやカットなど、食材の仕込みを行います。 盛り付け・配膳: 調理された料理の盛り付けや、お客様への配膳を行います。 洗浄業務: 使用した食器や調理器具の洗浄を行います。 調理業務: 業務に慣れてきたら、簡単な調理業務もお任せします。 【求人のポイント】 日払い制度: 給料日よりも早く給料を受け取れる日払い制度があります（支払い額は7割、即払い可能なお仕事もあります）。 スピーディーな就業: 来社不要のオンライン登録が可能で、迅速に職場見学や就業手続きを進められます。 交通費支給: 交通費が別途支給されます（上限3万円）。

【ポジション】 携帯電話販売スタッフ（SoftBank・Y!mobile） 【業務内容】 「SoftBank」「Y!mobile」ブランドの携帯電話販売業務を担当していただきます。 具体的な業務内容： 店舗へご来店されたお客様への受付・接客対応 新規契約・機種変更時の各種手続き 保守業務、商品のご案内、料金プランの提案 店舗イベントの企画・運営 教育専門スタッフによるOJT研修 店舗運営に関するノウハウの習得、契約時の注意点や説明方法の習得 研修体制とキャリアパス： 入社初日：社内業務に関するレクチャー 入社2〜3日目：店舗業務に関する知識習得と実務イメージを把握する研修 4日目以降：配属先店舗にてOJTを通じて継続的に研修 キャリアステップ例： 入社1年：副店長への昇格 入社約1年半：店長へ昇格 その後：マネージャー／部長／セールスプロフェッショナル／セールスコンサルティング／法人営業部（中国地方）へのキャリアアップ可能 ※条件に応じて選択肢あり 【求人のポイント】 明確なキャリアアップ制度で将来的なステップアップが可能 定期的な面談により風通しの良い職場環境 OJT研修により着実にスキルを習得できる体制あり

【ポジション】 スーパーマーケット店舗スタッフ 【業務内容】 当社スーパーマーケットの店舗スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。 商品の管理や簡単な加工業務（配属先による） 商品の陳列および売場づくり（販売計画の立案含む） お客様対応（接客・案内など） 希望や適性に応じた部門への配属（例：水産、畜産、農産、惣菜、ベーカリー、レジ、サービスカウンター、加工食品、日配品） 【求人のポイント】 入社後は座学とOJTによる丁寧な研修あり。未経験でも安心してスタート可能 希望する部署があれば面接時に確認し、できる限り希望に沿った配属を実施 各店舗・部署にマニュアルが整備されており、業務にスムーズに慣れることができます

【ポジション】 スーパーマーケット店舗スタッフ 【業務内容】 当社スーパーマーケットの店舗スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。 商品の管理や簡単な加工業務（配属先による） 商品の陳列および売場づくり（販売計画の立案含む） お客様対応（接客・案内など） 希望や適性に応じた部門への配属（例：水産、畜産、農産、惣菜、ベーカリー、レジ、サービスカウンター、加工食品、日配品） 【求人のポイント】 入社後は座学とOJTによる丁寧な研修あり。未経験でも安心してスタート可能 希望する部署があれば面接時に確認し、できる限り希望に沿った配属を実施 各店舗・部署にマニュアルが整備されており、業務にスムーズに慣れることができます

【ポジション】 スーパーマーケット店舗スタッフ 【業務内容】 当社スーパーマーケットの店舗スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。 商品の管理や簡単な加工業務（配属先による） 商品の陳列および売場づくり（販売計画の立案含む） お客様対応（接客・案内など） 希望や適性に応じた部門への配属（例：水産、畜産、農産、惣菜、ベーカリー、レジ、サービスカウンター、加工食品、日配品） 【求人のポイント】 入社後は座学とOJTによる丁寧な研修あり。未経験でも安心してスタート可能 希望する部署があれば面接時に確認し、できる限り希望に沿った配属を実施 各店舗・部署にマニュアルが整備されており、業務にスムーズに慣れることができます

【ポジション】 店長候補 【業務内容】 地域密着型のパチンコホールにて、店舗運営全般をお任せします。まずはフロアスタッフとして、お客様への接客を中心に担当いただきます。 仕事に慣れ、役職が上がると以下の幅広い業務にも挑戦できます。 フロアでの接客業務: お客様とのコミュニケーションを通じて、快適な時間を提供します。 スタッフの指導・勤怠管理: チームをまとめ、効率的で働きやすい職場環境を構築します。 遊技台のメンテナンス: 機器のトラブルを未然に防ぎ、お客様が快適に遊べる環境を維持します。 景品や備品の発注・ディスプレイ・在庫管理: 店舗を魅力的に演出し、常に新鮮な楽しさを提供します。 簡単なPOPや販促ツールの作成: 創造力を活かして、お客様にアピールする販促物を作成します。 DMやメールマガジンの配信: リピーターを増やし、店舗のファンを獲得します。 【求人のポイント】 地域密着型の店舗で、店長候補としてキャリアアップを目指せます。 最初は接客業務からスタートし、徐々に幅広い業務に携わることで、多様なスキルが身につきます。 福利厚生や手当が充実しており、安心して長く働ける環境です。 転居が必要な場合は、引越し費用や家賃補助（当社規定による）があり、U・Iターンも歓迎です。

【ポジション】 スーパーマーケット店舗スタッフ 【業務内容】 当社スーパーマーケットの店舗スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。 商品の管理や簡単な加工業務（配属先による） 商品の陳列および売場づくり（販売計画の立案含む） お客様対応（接客・案内など） 希望や適性に応じた部門への配属（例：水産、畜産、農産、惣菜、ベーカリー、レジ、サービスカウンター、加工食品、日配品） 【求人のポイント】 入社後は座学とOJTによる丁寧な研修あり。未経験でも安心してスタート可能 希望する部署があれば面接時に確認し、できる限り希望に沿った配属を実施 各店舗・部署にマニュアルが整備されており、業務にスムーズに慣れることができます

【ポジション】 店長候補（宅配寿司「銀のさら」店舗運営） 【業務内容】 宅配寿司「銀のさら」の店舗運営に携わり、店舗社員として勤務後、店舗責任者である店長職を目指していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです： 店舗スタッフとして店舗運営の基礎を習得 地域におけるマーケティング活動 店内業務全般（調理、ホール対応、シフト管理など） 売上・商品管理 アルバイト・パートの採用、教育、管理 また、以下のスキルが身につきます： 店舗マネジメント能力：数値管理、人員管理、原価管理など、デリバリー業態特有の売上予測・キャパシティ判断力 業績数値管理能力：売上向上施策、コスト削減施策の実行による業績管理力 人材育成能力：店舗社員の教育を通じた育成力 【求人のポイント】 宅配寿司市場シェアNo.1の「銀のさら」の店舗運営に携われる インセンティブ制度や福利厚生が充実 裁量が大きく、風通しの良い職場環境 店舗社員から店長、マネージャー、部長へと段階的なキャリアステップが可能 本社での基礎研修、営業部によるOJT研修、e-learningによる継続的な学習支援あり（スマートフォンで視聴可能）

【ポジション】 店長候補（宅配寿司「銀のさら」店舗運営） 【業務内容】 宅配寿司「銀のさら」の店舗運営に携わり、店舗社員として勤務後、店舗責任者である店長職を目指していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです： 店舗スタッフとして店舗運営の基礎を習得 地域におけるマーケティング活動 店内業務全般（調理、ホール対応、シフト管理など） 売上・商品管理 アルバイト・パートの採用、教育、管理 また、以下のスキルが身につきます： 店舗マネジメント能力：数値管理、人員管理、原価管理など、デリバリー業態特有の売上予測・キャパシティ判断力 業績数値管理能力：売上向上施策、コスト削減施策の実行による業績管理力 人材育成能力：店舗社員の教育を通じた育成力 【求人のポイント】 宅配寿司市場シェアNo.1の「銀のさら」の店舗運営に携われる インセンティブ制度や福利厚生が充実 裁量が大きく、風通しの良い職場環境 店舗社員から店長、マネージャー、部長へと段階的なキャリアステップが可能 本社での基礎研修、営業部によるOJT研修、e-learningによる継続的な学習支援あり（スマートフォンで視聴可能）

【ポジション】 店長候補（宅配寿司「銀のさら」店舗運営） 【業務内容】 宅配寿司「銀のさら」の店舗運営に携わり、店舗社員として勤務後、店舗責任者である店長職を目指していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです： 店舗スタッフとして店舗運営の基礎を習得 地域におけるマーケティング活動 店内業務全般（調理、ホール対応、シフト管理など） 売上・商品管理 アルバイト・パートの採用、教育、管理 また、以下のスキルが身につきます： 店舗マネジメント能力：数値管理、人員管理、原価管理など、デリバリー業態特有の売上予測・キャパシティ判断力 業績数値管理能力：売上向上施策、コスト削減施策の実行による業績管理力 人材育成能力：店舗社員の教育を通じた育成力 【求人のポイント】 宅配寿司市場シェアNo.1の「銀のさら」の店舗運営に携われる インセンティブ制度や福利厚生が充実 裁量が大きく、風通しの良い職場環境 店舗社員から店長、マネージャー、部長へと段階的なキャリアステップが可能 本社での基礎研修、営業部によるOJT研修、e-learningによる継続的な学習支援あり（スマートフォンで視聴可能）

【ポジション】 店長候補（宅配寿司「銀のさら」店舗運営） 【業務内容】 宅配寿司「銀のさら」の店舗運営に携わり、店舗社員として勤務後、店舗責任者である店長職を目指していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです： 店舗スタッフとして店舗運営の基礎を習得 地域におけるマーケティング活動 店内業務全般（調理、ホール対応、シフト管理など） 売上・商品管理 アルバイト・パートの採用、教育、管理 また、以下のスキルが身につきます： 店舗マネジメント能力：数値管理、人員管理、原価管理など、デリバリー業態特有の売上予測・キャパシティ判断力 業績数値管理能力：売上向上施策、コスト削減施策の実行による業績管理力 人材育成能力：店舗社員の教育を通じた育成力 【求人のポイント】 宅配寿司市場シェアNo.1の「銀のさら」の店舗運営に携われる インセンティブ制度や福利厚生が充実 裁量が大きく、風通しの良い職場環境 店舗社員から店長、マネージャー、部長へと段階的なキャリアステップが可能 本社での基礎研修、営業部によるOJT研修、e-learningによる継続的な学習支援あり（スマートフォンで視聴可能）

【ポジション】 店長候補（宅配寿司「銀のさら」店舗運営） 【業務内容】 宅配寿司「銀のさら」の店舗運営に携わり、店舗社員として勤務後、店舗責任者である店長職を目指していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです： 店舗スタッフとして店舗運営の基礎を習得 地域におけるマーケティング活動 店内業務全般（調理、ホール対応、シフト管理など） 売上・商品管理 アルバイト・パートの採用、教育、管理 また、以下のスキルが身につきます： 店舗マネジメント能力：数値管理、人員管理、原価管理など、デリバリー業態特有の売上予測・キャパシティ判断力 業績数値管理能力：売上向上施策、コスト削減施策の実行による業績管理力 人材育成能力：店舗社員の教育を通じた育成力 【求人のポイント】 宅配寿司市場シェアNo.1の「銀のさら」の店舗運営に携われる インセンティブ制度や福利厚生が充実 裁量が大きく、風通しの良い職場環境 店舗社員から店長、マネージャー、部長へと段階的なキャリアステップが可能 本社での基礎研修、営業部によるOJT研修、e-learningによる継続的な学習支援あり（スマートフォンで視聴可能）

【ポジション】 店長候補（宅配寿司「銀のさら」店舗運営） 【業務内容】 宅配寿司「銀のさら」の店舗運営に携わり、店舗社員として勤務後、店舗責任者である店長職を目指していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです： 店舗スタッフとして店舗運営の基礎を習得 地域におけるマーケティング活動 店内業務全般（調理、ホール対応、シフト管理など） 売上・商品管理 アルバイト・パートの採用、教育、管理 また、以下のスキルが身につきます： 店舗マネジメント能力：数値管理、人員管理、原価管理など、デリバリー業態特有の売上予測・キャパシティ判断力 業績数値管理能力：売上向上施策、コスト削減施策の実行による業績管理力 人材育成能力：店舗社員の教育を通じた育成力 【求人のポイント】 宅配寿司市場シェアNo.1の「銀のさら」の店舗運営に携われる インセンティブ制度や福利厚生が充実 裁量が大きく、風通しの良い職場環境 店舗社員から店長、マネージャー、部長へと段階的なキャリアステップが可能 本社での基礎研修、営業部によるOJT研修、e-learningによる継続的な学習支援あり（スマートフォンで視聴可能）

【ポジション】 ステーキ・ハンバーグ専門レストラン「MeatRush」店舗運営スタッフ（ホール・調理・店舗管理） 【業務内容】 ステーキ・ハンバーグ専門レストラン「MeatRush」にて、ホール・調理業務を中心に、店長の指導のもと店舗運営に関わる管理業務も担当していただきます。 ホール業務全般（接客、オーダー対応、配膳など） 調理業務全般（ステーキ・ハンバーグの調理、副菜の準備、メニュー提案など） アルバイト・パートスタッフの教育・管理 店舗運営に必要な数値管理、人員管理、原価管理などのマネジメント業務 【求人のポイント】 接客スキルや調理スキルを実務を通じて習得可能 店長の指導のもと、店舗マネジメント能力を身につけられる環境 本社での基礎社員研修や営業部によるOJT研修を実施 スマートフォンで学べるe-learning制度あり（ビジネスマナー、社内ルール、店長業務など） キャリアパスとして、店舗社員から店長職へのステップアップが可能 能力に応じて、店舗社員でも店長と同水準の給与を目指せる評価制度あり

【ポジション】 携帯電話販売スタッフ（SoftBank・Y!mobile） 【業務内容】 「SoftBank」「Y!mobile」ブランドの携帯電話販売業務を担当していただきます。 具体的な業務内容： 店舗へご来店されたお客様への受付・接客対応 新規契約・機種変更時の各種手続き 保守業務、商品のご案内、料金プランの提案 店舗イベントの企画・運営 教育専門スタッフによるOJT研修 店舗運営に関するノウハウの習得、契約時の注意点や説明方法の習得 研修体制とキャリアパス： 入社初日：社内業務に関するレクチャー 入社2〜3日目：店舗業務に関する知識習得と実務イメージを把握する研修 4日目以降：配属先店舗にてOJTを通じて継続的に研修 キャリアステップ例： 入社1年：副店長への昇格 入社約1年半：店長へ昇格 その後：マネージャー／部長／セールスプロフェッショナル／セールスコンサルティング／法人営業部（中国地方）へのキャリアアップ可能 ※条件に応じて選択肢あり 【求人のポイント】 明確なキャリアアップ制度で将来的なステップアップが可能 定期的な面談により風通しの良い職場環境 OJT研修により着実にスキルを習得できる体制あり

【ポジション】 携帯電話販売スタッフ（SoftBank・Y!mobile） 【業務内容】 「SoftBank」「Y!mobile」ブランドの携帯電話販売業務を担当していただきます。 具体的な業務内容： 店舗へご来店されたお客様への受付・接客対応 新規契約・機種変更時の各種手続き 保守業務、商品のご案内、料金プランの提案 店舗イベントの企画・運営 教育専門スタッフによるOJT研修 店舗運営に関するノウハウの習得、契約時の注意点や説明方法の習得 研修体制とキャリアパス： 入社初日：社内業務に関するレクチャー 入社2〜3日目：店舗業務に関する知識習得と実務イメージを把握する研修 4日目以降：配属先店舗にてOJTを通じて継続的に研修 キャリアステップ例： 入社1年：副店長への昇格 入社約1年半：店長へ昇格 その後：マネージャー／部長／セールスプロフェッショナル／セールスコンサルティング／法人営業部（中国地方）へのキャリアアップ可能 ※条件に応じて選択肢あり 【求人のポイント】 明確なキャリアアップ制度で将来的なステップアップが可能 定期的な面談により風通しの良い職場環境 OJT研修により着実にスキルを習得できる体制あり

【ポジション】 風風ラーメン岡山北店 店長候補 【業務内容】 ラーメン店1店舗の管理・運営を担当していただきます。 店舗の売上・利益の向上に加え、会社の理念を従業員に共有し「元気で明るい」店舗づくりを目指していただきます。 日々の業務はシンプルながら、接客スタイルや設備導入など社員のアイデアが採用される環境で、創意工夫を活かせる仕事です。 入社後は現場で業務フローを習得し、本社で会社理念などを学ぶ研修（1泊2日）があります。 現場経験後は年2回の評価制度があり、ご本人の意向によっては1～3年で店長昇格、2年でサブマネージャー（SMG）昇格も可能です。 【求人のポイント】 平均社員1～2名、アルバイト10～15名体制で運営する店舗には、地域担当SMGやMGによるフォローがあります。相談体制も充実しており、社長や部長とも直接話すことが可能です。 店長昇格は売上だけでなく、チームとの関係構築が評価ポイント。将来的にはSVや直営店マネージャー、FC本部、研修担当、商品開発など幅広いキャリアパスが用意されています。 残業時間は平均20～30時間程度。本部主導で働き方改革を進めており、残業削減に取り組んでいます。土日休みなども社員間で調整可能な柔軟な勤務体制です。

【ポジション】 店長候補（一麺亭京泊店） 【業務内容】 ラーメン店「一麺亭京泊店」の店長候補として、店舗の管理・運営・接客に携わります。 店舗の売上・利益の向上に加え、会社の理念を従業員へ共有し、「元気で明るい」店舗づくりを行います 接客スタイルや機材導入など、社員のアイデアを積極的に反映できる創意工夫に富んだ環境 入社後は1泊2日の本社研修を経て、現場での業務を通じて仕事の流れを習得 経験と評価次第で早ければ1～3年で店長昇格、2年でSMG昇格も可能 【求人のポイント】 平均社員1～2名、アルバイト10～15名で構成された店舗運営体制 サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）、社長・部長による充実のフォロー体制 売上だけでなく人間関係構築も評価基準に含むキャリアパス設計 店長以外にも、SV、研修担当、FC本部、企画・商品開発など多様なキャリアステージあり 平均残業時間20～30時間／月と働き方改革への取り組みあり シフト調整で土日休み取得も可能（お子様のイベント等に対応）