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【ポジション】 店長候補（店舗運営・マネジメント） 【業務内容】 まずはフランチャイズ加盟店舗にて接客・調理業務を通じて、当社の業務フローを理解していただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般に携わっていただきます。研修制度により業態の理念から理解を深め、店舗マニュアルに沿ったオペレーションを行います。 店長としてのステップを経て、SI店長（2店舗統括）、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務など、多彩なキャリアパスが用意されています。 また、有名ブランドの店舗マニュアルを活用し、体系的に店舗経営を学ぶことが可能です。 【求人のポイント】 店舗マニュアルや研修制度が充実しており、体系的な店舗運営スキルを習得可能 店長以降も複数店舗統括やマネジメント職などの多様なキャリアパスを用意 飲食業界における店舗運営のノウハウを身につけられる環境

【ポジション】 店長候補（店舗運営・マネジメント） 【業務内容】 まずはフランチャイズ加盟店舗にて接客・調理業務を通じて、当社の業務フローを理解していただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般に携わっていただきます。研修制度により業態の理念から理解を深め、店舗マニュアルに沿ったオペレーションを行います。 店長としてのステップを経て、SI店長（2店舗統括）、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務など、多彩なキャリアパスが用意されています。 また、有名ブランドの店舗マニュアルを活用し、体系的に店舗経営を学ぶことが可能です。 【求人のポイント】 店舗マニュアルや研修制度が充実しており、体系的な店舗運営スキルを習得可能 店長以降も複数店舗統括やマネジメント職などの多様なキャリアパスを用意 飲食業界における店舗運営のノウハウを身につけられる環境

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【ポジション】 店長候補（店舗運営・マネジメント） 【業務内容】 まずはフランチャイズ加盟店舗にて接客・調理業務を通じて、当社の業務フローを理解していただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般に携わっていただきます。研修制度により業態の理念から理解を深め、店舗マニュアルに沿ったオペレーションを行います。 店長としてのステップを経て、SI店長（2店舗統括）、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務など、多彩なキャリアパスが用意されています。 また、有名ブランドの店舗マニュアルを活用し、体系的に店舗経営を学ぶことが可能です。 【求人のポイント】 店舗マニュアルや研修制度が充実しており、体系的な店舗運営スキルを習得可能 店長以降も複数店舗統括やマネジメント職などの多様なキャリアパスを用意 飲食業界における店舗運営のノウハウを身につけられる環境

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【ポジション】 店長候補（店舗運営・マネジメント） 【業務内容】 まずはフランチャイズ加盟店舗にて接客・調理業務を通じて、当社の業務フローを理解していただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般に携わっていただきます。研修制度により業態の理念から理解を深め、店舗マニュアルに沿ったオペレーションを行います。 店長としてのステップを経て、SI店長（2店舗統括）、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務など、多彩なキャリアパスが用意されています。 また、有名ブランドの店舗マニュアルを活用し、体系的に店舗経営を学ぶことが可能です。 【求人のポイント】 店舗マニュアルや研修制度が充実しており、体系的な店舗運営スキルを習得可能 店長以降も複数店舗統括やマネジメント職などの多様なキャリアパスを用意 飲食業界における店舗運営のノウハウを身につけられる環境

【ポジション】 店長候補（店舗運営・マネジメント） 【業務内容】 まずはフランチャイズ加盟店舗にて接客・調理業務を通じて、当社の業務フローを理解していただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般に携わっていただきます。研修制度により業態の理念から理解を深め、店舗マニュアルに沿ったオペレーションを行います。 店長としてのステップを経て、SI店長（2店舗統括）、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務など、多彩なキャリアパスが用意されています。 また、有名ブランドの店舗マニュアルを活用し、体系的に店舗経営を学ぶことが可能です。 【求人のポイント】 店舗マニュアルや研修制度が充実しており、体系的な店舗運営スキルを習得可能 店長以降も複数店舗統括やマネジメント職などの多様なキャリアパスを用意 飲食業界における店舗運営のノウハウを身につけられる環境

【ポジション】 店長候補（店舗運営・マネジメント） 【業務内容】 まずはフランチャイズ加盟店舗にて接客・調理業務を通じて、当社の業務フローを理解していただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般に携わっていただきます。研修制度により業態の理念から理解を深め、店舗マニュアルに沿ったオペレーションを行います。 店長としてのステップを経て、SI店長（2店舗統括）、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務など、多彩なキャリアパスが用意されています。 また、有名ブランドの店舗マニュアルを活用し、体系的に店舗経営を学ぶことが可能です。 【求人のポイント】 店舗マニュアルや研修制度が充実しており、体系的な店舗運営スキルを習得可能 店長以降も複数店舗統括やマネジメント職などの多様なキャリアパスを用意 飲食業界における店舗運営のノウハウを身につけられる環境

【ポジション】 店長候補（店舗運営・マネジメント） 【業務内容】 まずはフランチャイズ加盟店舗にて接客・調理業務を通じて、当社の業務フローを理解していただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般に携わっていただきます。研修制度により業態の理念から理解を深め、店舗マニュアルに沿ったオペレーションを行います。 店長としてのステップを経て、SI店長（2店舗統括）、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務など、多彩なキャリアパスが用意されています。 また、有名ブランドの店舗マニュアルを活用し、体系的に店舗経営を学ぶことが可能です。 【求人のポイント】 店舗マニュアルや研修制度が充実しており、体系的な店舗運営スキルを習得可能 店長以降も複数店舗統括やマネジメント職などの多様なキャリアパスを用意 飲食業界における店舗運営のノウハウを身につけられる環境

【ポジション】 居酒屋店舗スタッフ（鳥貴族・魚輝水産・しんちゃん 他） 【業務内容】 居酒屋店舗にて、以下の業務をご担当いただきます： 調理業務：食材の仕込み、カット、各種料理の調理 接客業務：来店客の誘導、注文対応、配膳、レジ業務 人材管理：アルバイト・社員の育成・教育、シフト作成・調整 食材管理：在庫確認、棚卸し、発注作業 売上管理：店舗売上・利益の管理、客数・客単価の分析・管理 配属店舗は、『鳥貴族』『魚輝水産』などのFC店舗、および『しんちゃん』などの自社ブランド店舗のいずれかとなります。関西圏では複数ブランドの配属可能性があり、関東圏では現状『鳥貴族』の配属となります。今後は関東圏にも自社ブランドを展開予定です。 入社後は2ヶ月間の研修期間があり、調理・接客・衛生管理などの基礎を学べます。現場配属後もOJT形式で着実に業務習得が可能です。 キャリアパスとして、半年～1年程度で店長へ昇格することを想定しています。店長昇格後は売上・シフト管理等に加え、統括店長・マネージャー・商品開発・人材育成・本部職・独立など様々なステップに進む機会があります。 【求人のポイント】 2ヶ月間の体系的な初期研修制度あり（調理・接客・衛生管理など） 関西・関東で複数ブランドに挑戦できる配属体制 新店舗の継続出店により、早期の昇格・キャリアアップが可能 店長昇格後の多彩なキャリアパス（本部職、商品開発、独立 等）

【ポジション】 居酒屋店舗スタッフ（鳥貴族・魚輝水産・しんちゃん 他） 【業務内容】 居酒屋店舗にて、以下の業務をご担当いただきます： 調理業務：食材の仕込み、カット、各種料理の調理 接客業務：来店客の誘導、注文対応、配膳、レジ業務 人材管理：アルバイト・社員の育成・教育、シフト作成・調整 食材管理：在庫確認、棚卸し、発注作業 売上管理：店舗売上・利益の管理、客数・客単価の分析・管理 配属店舗は、『鳥貴族』『魚輝水産』などのFC店舗、および『しんちゃん』などの自社ブランド店舗のいずれかとなります。関西圏では複数ブランドの配属可能性があり、関東圏では現状『鳥貴族』の配属となります。今後は関東圏にも自社ブランドを展開予定です。 入社後は2ヶ月間の研修期間があり、調理・接客・衛生管理などの基礎を学べます。現場配属後もOJT形式で着実に業務習得が可能です。 キャリアパスとして、半年～1年程度で店長へ昇格することを想定しています。店長昇格後は売上・シフト管理等に加え、統括店長・マネージャー・商品開発・人材育成・本部職・独立など様々なステップに進む機会があります。 【求人のポイント】 2ヶ月間の体系的な初期研修制度あり（調理・接客・衛生管理など） 関西・関東で複数ブランドに挑戦できる配属体制 新店舗の継続出店により、早期の昇格・キャリアアップが可能 店長昇格後の多彩なキャリアパス（本部職、商品開発、独立 等）

【ポジション】 居酒屋店舗スタッフ（鳥貴族・魚輝水産・しんちゃん 他） 【業務内容】 居酒屋店舗にて、以下の業務をご担当いただきます： 調理業務：食材の仕込み、カット、各種料理の調理 接客業務：来店客の誘導、注文対応、配膳、レジ業務 人材管理：アルバイト・社員の育成・教育、シフト作成・調整 食材管理：在庫確認、棚卸し、発注作業 売上管理：店舗売上・利益の管理、客数・客単価の分析・管理 配属店舗は、『鳥貴族』『魚輝水産』などのFC店舗、および『しんちゃん』などの自社ブランド店舗のいずれかとなります。関西圏では複数ブランドの配属可能性があり、関東圏では現状『鳥貴族』の配属となります。今後は関東圏にも自社ブランドを展開予定です。 入社後は2ヶ月間の研修期間があり、調理・接客・衛生管理などの基礎を学べます。現場配属後もOJT形式で着実に業務習得が可能です。 キャリアパスとして、半年～1年程度で店長へ昇格することを想定しています。店長昇格後は売上・シフト管理等に加え、統括店長・マネージャー・商品開発・人材育成・本部職・独立など様々なステップに進む機会があります。 【求人のポイント】 2ヶ月間の体系的な初期研修制度あり（調理・接客・衛生管理など） 関西・関東で複数ブランドに挑戦できる配属体制 新店舗の継続出店により、早期の昇格・キャリアアップが可能 店長昇格後の多彩なキャリアパス（本部職、商品開発、独立 等）

【ポジション】 居酒屋店舗スタッフ（鳥貴族・魚輝水産・しんちゃん 他） 【業務内容】 居酒屋店舗にて、以下の業務をご担当いただきます： 調理業務：食材の仕込み、カット、各種料理の調理 接客業務：来店客の誘導、注文対応、配膳、レジ業務 人材管理：アルバイト・社員の育成・教育、シフト作成・調整 食材管理：在庫確認、棚卸し、発注作業 売上管理：店舗売上・利益の管理、客数・客単価の分析・管理 配属店舗は、『鳥貴族』『魚輝水産』などのFC店舗、および『しんちゃん』などの自社ブランド店舗のいずれかとなります。関西圏では複数ブランドの配属可能性があり、関東圏では現状『鳥貴族』の配属となります。今後は関東圏にも自社ブランドを展開予定です。 入社後は2ヶ月間の研修期間があり、調理・接客・衛生管理などの基礎を学べます。現場配属後もOJT形式で着実に業務習得が可能です。 キャリアパスとして、半年～1年程度で店長へ昇格することを想定しています。店長昇格後は売上・シフト管理等に加え、統括店長・マネージャー・商品開発・人材育成・本部職・独立など様々なステップに進む機会があります。 【求人のポイント】 2ヶ月間の体系的な初期研修制度あり（調理・接客・衛生管理など） 関西・関東で複数ブランドに挑戦できる配属体制 新店舗の継続出店により、早期の昇格・キャリアアップが可能 店長昇格後の多彩なキャリアパス（本部職、商品開発、独立 等）

【ポジション】 居酒屋店舗スタッフ（鳥貴族・魚輝水産・しんちゃん 他） 【業務内容】 居酒屋店舗にて、以下の業務をご担当いただきます： 調理業務：食材の仕込み、カット、各種料理の調理 接客業務：来店客の誘導、注文対応、配膳、レジ業務 人材管理：アルバイト・社員の育成・教育、シフト作成・調整 食材管理：在庫確認、棚卸し、発注作業 売上管理：店舗売上・利益の管理、客数・客単価の分析・管理 配属店舗は、『鳥貴族』『魚輝水産』などのFC店舗、および『しんちゃん』などの自社ブランド店舗のいずれかとなります。関西圏では複数ブランドの配属可能性があり、関東圏では現状『鳥貴族』の配属となります。今後は関東圏にも自社ブランドを展開予定です。 入社後は2ヶ月間の研修期間があり、調理・接客・衛生管理などの基礎を学べます。現場配属後もOJT形式で着実に業務習得が可能です。 キャリアパスとして、半年～1年程度で店長へ昇格することを想定しています。店長昇格後は売上・シフト管理等に加え、統括店長・マネージャー・商品開発・人材育成・本部職・独立など様々なステップに進む機会があります。 【求人のポイント】 2ヶ月間の体系的な初期研修制度あり（調理・接客・衛生管理など） 関西・関東で複数ブランドに挑戦できる配属体制 新店舗の継続出店により、早期の昇格・キャリアアップが可能 店長昇格後の多彩なキャリアパス（本部職、商品開発、独立 等）

【ポジション】 居酒屋店舗スタッフ（鳥貴族・魚輝水産・しんちゃん 他） 【業務内容】 居酒屋店舗にて、以下の業務をご担当いただきます： 調理業務：食材の仕込み、カット、各種料理の調理 接客業務：来店客の誘導、注文対応、配膳、レジ業務 人材管理：アルバイト・社員の育成・教育、シフト作成・調整 食材管理：在庫確認、棚卸し、発注作業 売上管理：店舗売上・利益の管理、客数・客単価の分析・管理 配属店舗は、『鳥貴族』『魚輝水産』などのFC店舗、および『しんちゃん』などの自社ブランド店舗のいずれかとなります。関西圏では複数ブランドの配属可能性があり、関東圏では現状『鳥貴族』の配属となります。今後は関東圏にも自社ブランドを展開予定です。 入社後は2ヶ月間の研修期間があり、調理・接客・衛生管理などの基礎を学べます。現場配属後もOJT形式で着実に業務習得が可能です。 キャリアパスとして、半年～1年程度で店長へ昇格することを想定しています。店長昇格後は売上・シフト管理等に加え、統括店長・マネージャー・商品開発・人材育成・本部職・独立など様々なステップに進む機会があります。 【求人のポイント】 2ヶ月間の体系的な初期研修制度あり（調理・接客・衛生管理など） 関西・関東で複数ブランドに挑戦できる配属体制 新店舗の継続出店により、早期の昇格・キャリアアップが可能 店長昇格後の多彩なキャリアパス（本部職、商品開発、独立 等）