組込制御エンジニア・要件定義/愛知/B14の求人情報

【求人のポイント】 【組込制御・制御開発エンジニア】 組込制御エンジニア/要件定義・設計・開発・機器選定　等 【入社後の流れ】 ①入社後初期研修：導入研修（2日間） ②現場配属 【主な開発】 自動車メーカー車載向けECUソフトウェア開発 カメラメーカー向け印刷機ファームウェア開発 医療介護向け生体センサー技術開発 照明機器メーカー向け調光・調色制御システム開発 【開発言語・DB・OS・ツール等】 言語：C言語、C++、C#、アセンブラ OS：iTORON、RTOS、T-Kernel、Linux ツール：Matlab、Hils、Simulink、UML ※紹介会社：株式会社ヒューガン

【会社、仕事の魅力】 ・現場での業務時には「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、シニアエキスパートの3者によるサポート体制があります。 ・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。

【MUST】下記に該当する方。 ・高校卒業以上の方。 ・組込制御エンジニア/要件定義・設計・開発・機器選定等の経験をお持ちの方（実務経験２年以上） 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。（必須ではありません） ・リーダー経験をお持ちの方 ・英語スキルをお持ちの方 【求める人物像】 ・円滑なコミュニケーションを取ることができ、調整・折衝が出来る方。 ・新しい技術や情報を学び身に付けて、エンジニアとして成長する意欲のある方。 ・自身で目標を定めその目標に向かって、能動的に、向上心を持って自分を高めていく意欲をお持ちの方。

・年収： 400万円～750万円 ・月給： 207,000円～ ・基本給：　197,000円＋実務手当　10,000円 ※経験・能力を考慮の上、決定する。 ・昇給：年1回（2月） ・賞与：年２回（7.12月） ・交通費全額支給 ・超過勤務手当（残業・深夜・休日） ・資格手当（全138種類の資格取得者に対し、毎月支給）、役職手当、地域手当 【年収例】 ・420万円/24歳/入社 2年目　固定給月額23万円＋残業＋賞与 ・560万円/30歳/入社 8年目　 グループリーダー 　固定給月額38万円＋残業＋賞与 ・860万円/48歳/入社15年目　ゼネラルマネージャー 　固定給月額56万円＋残業＋賞与

【応募方法】 まずは当サイトよりご応募ください。 ※応募後にメールをお送りしますが、迷惑メールに入ってしまう可能性があるため、ご注意ください。 【選考の流れ】 ・説明会参加⇒WEBテスト⇒一次選考（Zoom面接）⇒内定（オファー面談） ・提出書類：履歴書、業務経歴書：説明会時には提出不要ですが、既に準備済みの方はご提出ください。一次選考までにご提出ください。 【備考】 ※本求人の掲載会社：株式会社ヒューガン（人材紹介会社） ※本求人は、株式会社ワールドインテック（雇用会社）より株式会社ヒューガンがお預かりしている求人です。 【会社情報：株式会社ワールドインテック】 ＜基本情報＞ 設立：2014年2月4日 資本金：450百万円 従業員 ：52,570名（連結）（2023年12月末現在） 売上高(ホールディングス)：213,742百万円（2023年） 所在地： 東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留4F ＜事業内容＞ 上場企業を主体とする研究開発、情報、技術、製造分野の総合コンサルティング、 人事コンサルティングおよびアウトソーシング ○ファクトリー事業（製造分野の請負および派遣事業） ○ロジスティクス事業（物流分野の請負および派遣事業） ○テクノ・SI事業（生産技術・設計開発の請負および派遣事業） ○Ｒ＆Ｄ事業（研究開発・臨床開発分野の派遣事業） ○リペア事業（修理サービスの請負および派遣事業） ○購買事業（半導体関連の部品・部材調達事業） ○行政受託事業（産学官連携による共同人材育成・就職支援事業） ○パークマネジメント事業（農業公園等の運営管理） ＜企業情報＞ ・私たちワールドインテックは、アウトソーシングの進化形である「コ・ソーシング」という概念を掲げ、ヒューマンリソース部分での量的支援だけでなくお客様の課題解決に共に取り組みながら、日本のものづくりの発展に尽力してまいりました。 ・そして近年、ロボット・AIの登場による労働力需要の減少懸念や、働く側の志向・価値観の多様化などにより、我が国における「仕事」を取り巻く環境は大きく変化しています。しかし、これまでの時代が証明している通り、ロボットやAIがどれだけ発達しても必ず「人」による労働部分は形を変え新たな需要として生まれてきます。また、人々の「働く」ことに対する志向や価値観の多様化に関しても、その多様性に合わせ能力を発揮できる「仕事」が必ず存在します。 ・私たちは、最重要項目として位置付ける「人材育成」を強みに、その変化に柔軟に対応し、適材適所で「人」が活躍できる場を創出することで、人々の夢を叶え、その潜在能力を開花させ、よりハイレベルな成果を生み出し、お客様の発展に寄与してまいります。 ・私たちの社会的使命は「人が活きるカタチ」を創造すること。これからも、様々な人々が活躍できる場を提供し、お客様と共に日本のものづくり、ひいては日本の発展を支え、社会に貢献できるよう取り組んでまいります。