人事企画/東京本部/D1

【職種】企画職 【ポジション】 人事企画　主任～課長職【東京本部／丸ビル】 【業務内容】 半期ごとに実施する評価制度の運用 ・評価シートの作成、評価者の設定とリストの作成 ・目標設定・評価実施の回収・督促・内容の精査 ・役職定義の変更修正 ・評価者研修の実施サポート ※紹介会社：株式会社ヒューガン

『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 ■労働環境改善への取り組み ・2024年の働き方改革関連法の施行に伴い、ワークライフバランス改善の取り組みを強化しております。担当現場数を半減（4現場→平均2現場へ）することで施工管理職の業務負担を軽減し、また空いた時間で技術者としてのスキルを磨く時間に費やしております。 ※資格取得のためのサポート制度あり ※資格取得時の 報奨金 あり（ 一級建築士 250万円 一施工 100万円 ・課長職以上の役職者は、現場を持たずマネジメントへ専念できる環境です。主に交渉事や段取りを担当し、同時に現場監督を技術者として育てることがミッションです。 ■キャリアステップ ・モットー「チャンスは平等、実力主義」 会社の成長と自分の成長を重ねていくことができる環境です。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。 ・23年4月より施工管理職の給与テーブルを改善していきます。 現在新卒入社8年で課長職、年収800万円台の社員もおりますが、今後は課長代理職でも年収800万円台以上を実現できるよう見直し中です。詳細は面接時にお伝えいたします。

学歴：大卒以上 【必須】 ・普通自動車免許 ・エクセル関数上級者 ・事業会社における人事経験（人事企画は未経験でも結構です） ・大卒以上 【尚可】 ・評価制度運用のご経験 ・マクロが使用できる方 【人物像】 ・関係各所との適切なコミュニケーションが取れる方 ・物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・フットワークが軽く、行動力のある方 ※案件の魅力 評価制度の運用を通して、会社全体の業務を知り、知見が広がります。 本人の努力次第では、制度策定まで関われる機会が得られるポジションです。