ITエンジニア(未経験)日立/002

アピールポイント

・東証プライム上場
・技術サービス業界で売上No.1
・キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度で長期就業をサポート

【支店の魅力】
・ エリアにおいてトップクラスのシェアを誇ります。そのため案件もお客様の期待、当社エンジニアのスキルをトータルで判断し、アサインを検討することができます。
・社員の育成の観点から基本はチームでのアサインをモットーにしており、アサイン案件によらず、OJTで当社の先輩が業務を教えられる環境を整備しております。フロント営業だけでなく、管理職・技術部門も一体となり、エンジニアのキャリアを大切にする体制が構築されています。
・ゲームアプリの開発を社内PJTとしてスタートする等、新しいことに積極的にチャレンジし、社員にとってより働きがいのある拠点を目指して一丸で取り組んでおります。対応することはございません。
・ ITの知見はあれば歓迎ですが、電話やメールでのコミュニケーション能力を求めております。

【研修センター】
研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。

他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け
社員の技術力向上を支援しております。

＜目的別・階層別研修＞
・入社導入研修
・配属前研修
・メンタルヘルス研修
・ プレゼンテーション研修
・資格試験受験対策研修
・スキルアップ研修
・トレンド技術研修
・通信教育補助制度
・リーダー研修
・プロジェクトマネージャー研修
・ビジネススキル研修

＜職能別専門研修：情報＞
・データベース：データベースの設計、構築、管理に関するスキルを習得
・ソフトウェア開発（C、C++、Java）：設計書、テスト仕様書、障害報告書などの設計演習を行ないます。
・アプリケーション開発：設計書、テスト仕様書、障害報告書などの設計演習。
・組込ソフト：C言語を使用しH8マイコンにおける組込ソフトウェアの作成により開発スキルを習得。資格試験対策研修：*(1)基本情報技術者試験（午前・午後）、(2)ドットコムマスター（シングルスター）対策研修。*

＜研修品質向上への取り組み＞
全社員がお客様のニーズを満たし、時代に即応したスキルを身につけられる研修の品質維持のため、各分野とも、実務経験の豊かなベテランのトレーナーを配置しています。 また、トレーナーや施設が外部機関の認定を受けることで、研修品質を測る目安にしています。

【メンタルケア】
社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置しており離職率低下を実現しております。