自動車工場の生産技術(生産準備・設置工事管理 ・工程整備)/001

【求人のポイント】
・無期雇用派遣の正社員採用！
・急募！内定までの期間は2週間以内

大手優良メーカーとの取引多数｜技術のスペシャリストへ研修充実｜年間休日120日以上｜借上社宅制度

【ポジション】

生産準備業務（大手自動車メーカー工場/設置工事管理 ・工程整備）



【仕事内容】

グローバル展開する自動車メーカーの工場内にて、生産準備業務に携わっていただきます。



【業務詳細】

◆設置工事管理

◆工程整備

◆業者・他部署との打合せ



生産技術業務の経験をお持ちの方は歓迎！経験を活かし、日本を代表する自動車メーカーで自動車の発展に携わりませんか？詳しくは面接でお話しいたしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください。



※紹介会社：株式会社ヒューガン



*アピールポイント: *

研修生制度（未経験者向け）

エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している人向けの制度です。



機械や電気図面についての知識や実際の車のエンジンのオーバーホール作業などグループ会社とも連携した研修を通して、エンジニアとしての基礎的を教育を行います。



スキルアップ研修（経験者向け）



エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。



現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。

製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャンレジできる環境を用意しております。



FA（フリーエージェント制度）

エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。

新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど・・・。

転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。

※書類・面談審査あり



キャリア研修（対象者）

ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修。

自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、



傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。



人事考課制度



目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度

長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入

等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義



キャリアドック制度

目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。



さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。



【求人のポイント】



・住居サポート(引越/寮/社宅手当)



・魅力的な教育サポート



【No.1の実績】

・エンジニアが選ぶ働きやすい（ホワイト企業）No.1

・未経験エンジニアでもスキルアップ・成長できる企業No.1

・働いて自身の市場価値を上げられる企業No.1

※日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2022年1月期 企業の比較印象調査



【キャリアドック制度】

年2回、目標の設定、査定について直属の上司と面談します。さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけどこれでいいのか等、随時キャリアアドバイザーが相談にのります。キャリアアップ、スキルアップについてフォローアップ体制を構築しています。



【フリーエージェント制度】

エンジニアを対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、スキルアップをしたい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど・・・。転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることができる制度です。

※書類・面談審査あり



【健康相談室】

健康相談室社員の健康維持管理と、産業カウンセラーが常駐しています。健康面の相談はもちろんのこと、出産や子育て、仕事と家庭の両立など働くうえで直面しやすい悩みについてもお気軽に相談いただけます。



【研修・教育】

社員教育・投資には最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。

技術者専門の教育機関であったスクールを買収しオリジナル教育の整備

全国80校以上で展開するe-larning専門のスクールとの提携

キャリアカウンセラーが自社社員として常駐

英語研修など世界で活躍する人材を育成