メーカーでの自動車機能部品の設計/CATIAV5/日野/C1

【求人のポイント】 ・急募！内定までの期間は2週間以内 大手優良メーカーとの取引多数｜技術のスペシャリストへ研修充実｜年間休日120日以上｜借上社宅制度 【ポジション】 ディーゼルエンジンの機能部品の開発業務 【ミッション】 これまでのご経験を活かしながら、プロジェクト内にて即戦力としてご活躍いただけたらと思います。 【就業先情報】 大手自動車製造メーカーです。 主にトラックやバス、小型商用車、乗用車、各種エンジン、補給部品等を製造している就業先でのプロジェクトをお任せいたします。 【業務内容】 ディーゼルエンジンの機能部品の開発業務をお任せいたします。 ・エンジン部品に関連する技術検討 ・上記に付随する技術資料の作成 ・CAD使用による部品設計(幾何学検討、強度評価） ・仕入先との折衝業務 ・関連部署との打合せ ・部品表関連の通知書、技術連絡対応 【ツール】 Creo、CATIAV5、Excel、PowerPoint 【採用背景】 増員のため 【募集人数】 2名 【採用担当からのメッセージ】 OSTでは定年65歳になっており、技術の第一線で長くお勤めいただくことができます。 若手社員が多い中、エンジニア組織がしっかり整っております。 経験者の方は第一線で手を動かしつつ、若手の育成（技術の伝承）を行っていただけますと幸いです。 ※紹介会社：株式会社ヒューガン

【アピールポイント】 ・住宅補助制度あり ・資格取得支援制度あり ※資格取得支援のためのバリューアップスパイラル制度があり、働きながら資格取得を目指すことができます。研修時間も勤務時間扱いとなります。 ・若手(20代)エンジニアが選ぶ働きたい企業 ・未経験エンジニアでも市場価値向上を目指せると思う企業 ・スキルアップに期待できるエンジニア派遣起業値を上げられる企業 【キャリアドック制度】 年2回、目標の設定、査定について直属の上司と面談します。さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけどこれでいいのか等、随時キャリアアドバイザーが相談にのります。キャリアアップ、スキルアップについてフォローアップ体制を構築しています。 【フリーエージェント制度】 エンジニアを対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、スキルアップをしたい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど、転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることができる制度です。 ※書類・面談審査あり 【健康相談室】 健康相談室社員の健康維持管理と、産業カウンセラーが常駐しています。健康面の相談はもちろんのこと、出産や子育て、仕事と家庭の両立など働くうえで直面しやすい悩みについてもお気軽にご相談いただけます。 【研修】 社員教育・投資を最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。 ・提携する技術者専門教育会社をエンジニア教育機関と位置づけ、実用的な研修カリキュラムを展開 エンジニアは入社後の研修によりいち早く現場で活躍することができます。例えば、ITエンジニアの入社後研修ではJava研修/AWS研修/LPIC研修/CCNA研修のいずれかに参加します。 ・キャリア研修（対象者のみ） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。

学歴：高卒以上 【必要な経験】 ・基本的な機械力学(内燃機関、熱、伝熱、流体、材料)の素養をお持ちの方 【できれば必要な経験】 ・機械設計の中でも過給機、冷却器、ポンプ、コンプレッサ等いずれかのご経験をお持ちの方 ・CADを使用した幾何学設計、強度評価が出来る方 ・鋳物設計の経験をお持ちの方