2025年最新版
職務経歴書の書き方
完全ガイド
採用担当者が教える、書類選考通過率90%超の職務経歴書作成術
50件
実例掲載
10種類
業界別テンプレート
90%
書類通過率
採用担当者が見る4つのポイント
1
1. 冒頭の職務要約
3-5行で経歴を要約。採用担当者が最初に読む部分。
ポイント
- 経験年数と専門分野を明記
- 主要な実績を1-2つ
- 応募職種との関連性を強調
2
2. 職務経歴の詳細
時系列または逆時系列で記載。直近の経験を詳しく。
ポイント
- 会社概要（業種、規模）
- 在籍期間と役職
- 具体的な業務内容と実績
- 使用ツール・スキル
3
3. 活かせるスキル
応募職種で求められるスキルを中心に記載。
ポイント
- 技術スキル（資格、ツール）
- ビジネススキル（マネジメント、交渉）
- 語学力（TOEIC等）
4
4. 自己PR
強みと応募企業への貢献を具体的に。
ポイント
- 実績に基づく強み
- 応募企業の課題解決
- 入社後のビジョン
よくある失敗例と改善方法
実績を数字で示していない
通過率 -40%NG例
営業成績が良かった
OK例
前年比120%の売上達成、新規顧客50社獲得
業務内容が抽象的
通過率 -35%NG例
プロジェクトマネジメントを担当
OK例
5名のチームをリードし、予算3,000万円のシステム開発を3ヶ月で完遂
自己PRが弱い
通過率 -30%NG例
頑張ります
OK例
前職で培った○○スキルを活かし、貴社の△△事業に貢献します
フォーマットが読みにくい
通過率 -25%NG例
文字が小さい、余白がない、色が多い
OK例
A4 2枚、フォント10.5pt以上、適切な余白