仕事内容
【事業内容】
当社は オフィス環境構築のプロ として、クライアント企業様の事業戦略・経営課題をもとに ワークプレイス戦略 を考案し、作業効率の向上や活発なコミュニケーションに向けた空間創出を行うなど、オフィス環境整備に関わる物件仲介から内装設計・工事 、家具やICTの提案 、オフィスビルのリノベーションまで幅広く事業を展開しています。
人々が気持ちよく働き、そしてクライアント企業様が 長期的に成長出来るようなオフィスの構築 を目指しています。
またオフィスという物理的な観点だけでなく、働き方や社会との関わり方まで見据えた提案から、 リピート率60%以上 と、高いご支持を頂いております。
ビルの資産価値を上げるリノベーション事業や、コワーキングスペースなど新しいワークプレイス空間の創出にも注力しています。
【企業の経営課題を解決するオフィスづくりの楽しさ。】
オフィスとは「人・物・金・情報」に並ぶ企業の経営資源のひとつです。
その オフィスの移転プロジェクトは、単なる引越しではなく経営戦略の一つであるといえます。
ヒアリングから企画、提案、現場管理、お引き渡しまで、各部門や協力会社と密に連携をとりながら、理想のオフィスを実現します。
設立以来、オフィス移転事業の第一線で活躍してきた私達の考える「いいオフィス」とは、見た目の良さではなく“ 企業の経営課題を解決するオフィス”であること。
正解がないからこそ、お客様にとって最適なオフィスを追求する。
それが、当社のオフィス空間デザイン企画営業です。
【仕事の流れ】
<初回訪問・ヒアリング・現地調査>
お客様先に訪問し、移転の背景や新しいオフィスへの要望、予算やスケジュール、事業計画などをヒアリングします。
同時に行う現地調査では、現状の家具・部屋のサイズ等を計測します。
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<プレゼン準備>
ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやデザインを考えます。デザイナーに丸投げするのではなく、営業もアイデアを出しながらプレゼン資料を作成し、その他に見積や工程表の作成も行います。
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<お客様へのプレゼン>
提案資料を持って訪問し、オフィスのコンセプトやデザイン・レイアウトの意図をお伝えします。3Dパースをお渡ししたり、持参した建材サンプルを実際に触っていただくなど、お客様と完成イメージを共有します。
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<工事・引き渡し>
プレゼンの結果お仕事を受注したら、工事が始まります。資材・職人の調達、工程の管理まですべて行い、完成後のお引渡しまで担当します。案件によって専任の施工管理部門が現場管理を担当することもあります。
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<入居後フォロー>
ご移転完了後、追加で家具や備品が必要になった際、もしくはレイアウトを変更する際など、継続的にフォローしていきます。
【仕事のやりがい】
1日の半分以上の時間を過ごすことになるオフィスを、快適な空間にできるよう提案することで、利用している社員の方の満足度向上につなげていきます。
お客様から「 さんのお陰で、社員が毎日楽しそうに過ごしているよ」「新しいオフィスに移動してから社員のコミュニケーションが増えたよ」とお声をいただくことも多く、期待にこたえられたとやりがいを感じることができます。
また、以前担当したお客様から、再度移転のタイミングでご依頼をいただき「うちのオフィスのことは さんに全て任せますよ!」と言ってもらえた時は、自分の提案を信頼もらえている実感があり、とても大きなやりがいを感じられます。
【キャリアパス】
配属部門で経験を積み、スキル・ポジションアップを目指します。
希望があれば他拠点に異動し経験を積んだり、新設拠点で開拓するチャンスもあります。
* スタッフ:各種研修(OffJT)と実践(OJT)を通し社会経験・業務経験を積み単独で仕事を完結できる。
* リーダー:案件が複雑になり、スキルを積み重ねることで専門性が高まる。後輩志望も行いマネジメント領域に触れる。
* マネージャー:チーム長となりチームマネジメントを行う。
* シニアマネージャー:複数のチームを運営し、マネジメントの専門性が高まる。他部門との調整を行う。
* 執行役員:部門のトップで執行責任者。業務改善、利益増加を担う。
※紹介会社:株式会社ヒューガン
アピールポイント
必要な経験・スキル
学歴・語学力・資格 不問
業界未経験者OK
【必須事項】
営業経験2年以上(法人・個人・業界不問)
【歓迎条件】
* 内装営業を行ってきた方
* 施工管理経験のある方
* 設計経験のある方
* 空間づくり・デザインに興味のある方
* 法人営業経験者
* 無形商材を扱ったことがある方
* 経営者に対して提案営業していた方
勤務時間・曜日
【勤務時間】
8:50~17:50 (所定労働時間:8時間/休憩時間:60分)
【休日】
年間休日120日以上/完全週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・リフレッシュ休暇(平日5連休取得必須)
有給休暇:6ヶ月勤務後10日の年次有給休暇が付与されます。2年目以降付与された有給休暇は、20日を限度 として翌年度に繰り越すことができます。
休日・休暇
アクセス
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待遇・福利厚生
月給28万円?47万円
(うち73,300円~123,100円は業務手当として支給)
業務手当:月45時間分の時間外勤務手当(割増含む) 45H超過分は時間外勤務手当として別途支給
試用期間3ヶ月:条件変更なし
賞与:年2回 ※業績による
【年収例】
27歳スタッフ 430万+資格手当60万
30歳リーダー 470万+資格手当60万
35歳チーム長 560万+資格手当60万
【資格手当】
* 1級建築士/施工管理技士5万円/月
* 2級建築士/施工管理技士(建築/電気工事/管工事)1万円/月
* 宅地建物取引士2万円/月
* ファシリティマネジャー1万円/月
【各種手当て】
* 家族手当:配偶者 1万円/月・子供一人 1万円/月
* 残業手当(45H超過分)
* リフレッシュ休暇手当(年1回 5万円)
* 出張手当
* 社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
* 交通費全額支給
* 賃金改定:年2回(1月・7月) 評価と連動
* 産休・育休からの復帰実績有
* 社員旅行(年1回 ※変更の可能性有)
* 個別英会話教室割引
* リゾートホテル割引
* 資格学校代補助
* ヘルスケア・メンタルケア:健康診断、産業医相談、予防接種費用補助、安全・衛生委員会設置
【充実の教育制度】
OJT研修:
部署配属後、新入社員1名にOJTリーダーを配置し、実際の業務を担当してもらいながら、やさしい仕事からより難しい仕事へとチャレンジしながら育成していく制度です。OJTリーダーを育成トレーナーが支える3階層構造にしています。
入社時説明:当社の社員として、社内ルールや各種ツールの利用方法を共通認識化し、業務に集中できる環境を構築します。
メーカー研修:
メーカーのショールーム見学や、商材の詳しい説明を聞けるメーカー主催のセミナーや商品説明会などがあります。
外部セミナー:
外部機関の研修を通し、ビジネスパーソンの基礎力の習得を目指します。
管理職研修 1on1MTG(イクメン制度):
マネジメント力の向上とメンバーの成長力向上を目的とし、チーム長とメンバーとの1対1の面談を定期的に実施します。
内省面談:
内省面談を通じ、自分の考えや行動を深く顧みるきっかけをつくり、経験をスキルとして定着するための施策です。育成トレーナーの支援のもと、課題発見・自己理解を深め、概念化させます。
キャリア座談会:
自身の過去、現在、未来を可視化し、社員同士で共有することで、自己の成長の振り返りと今後のキャリアをデザインするきっかけとします。
振り返り研修:
日々の業務での自己の成長や今後の目標を可視化し、同期のあいだで共有することで、自己認識の促進と他者からの新たな刺激を享受し、「気づき」を得ることができます。
マネジメント研修:
マネジャー向けの研修を行い、より体系化したマネジメントスキルを身に付けます。
学習支援制度:
業務上必要な知識・スキル向上のため、他社オフィス見学や展示会、書籍購入費用が補助されます。
【評価制度】
人事評価は、人事評価シートにもとづいて年2回実施します。
評価内容のフィードバックと同時に、今後の育成内容をすりあわせ、社員の成長を促します。
人事評価シート:
評価・賃金改定は半期ごと(1月・7月)
半期の実績(目標と達成率)、スキル(能力)を総合的に評価
必要要件を満たすと等級が上がる
社会保険
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試用期間の有無
-
その他
採用予定人数:未定
履歴書の有無:-
勤務形態:-
平均所定労働時間:-
固定残業代の有無:-
有料職業紹介に該当:-