仕事内容
【ポジション】
機械設計 車載コネクタ
【業務内容】
車載コネクタの設計、試作、試験評価、レポート作成の業務をご担当いただきます。
SolidWorksを使用したモデリング、図面作成、シミュレーションや、部分毎の最適化など、簡単なモデル修正をお願いします。
図面作成 ：3Dモデル（完成品/部品）の図面化
シミュレーション：応力解析を行い設計の妥当性を確認
試験評価 ：コネクタの機械的特性、電気的特性を試験評価、レポート作成
使用CAD：SolidWorks
【配属先環境】
・配属先現場では、全体人数は50名ですが、チーム分けされており1チーム10名前後なので連携が取りやすい環境です。
→年齢層としては20代?50代と幅広くおり、ベテランの方もおりますので、知識習得について安心できる環境です！
・半導体関連については知識がなくてもOJTで教わる環境がありますので安心です！
・アフターサービスとしてお客様先にお伺いする可能性はございますが、頻度としては少ないので、ご安心ください！
※紹介会社：株式会社ヒューガン
アピールポイント
【当社の強み】
①大手メーカー様との取引を中心とした創業50年プロのエンジニア集団
②入社後のカスタマイズ研修で人生100年時代に長く活躍できるエンジニアを育てます
③希望に反した転勤は原則無いため一つの配属先で安心して長く働くことが可能です
④他業種、他職種へのジョブチェンジも可能で幅広いスキルを身に付ける事が可能です
【企業情報】
・1969年、東洋一の超高層ホテルの設備管理から事業を開始し、その後事業分野を産業機械のメンテナンス・エンジニアリングにも拡げた技能・技術サービスの会社です。
・当社グループの使命は、日本の産業・社会インフラへの保守・改修を中心とした技術サービスにおけるプラットフォームを提供することです。
・後継者不在、高齢化、人手不足から廃業の危機を迎えつつある、長年技術サービスを担ってきた会社からM&Aを通じて技術を承継し、経理・総務・人事・システム等のコーポレートサービスの共通化、採用支援・教育訓練プログラム整備、最新テクノロジーの活用、グループ会社全体での業務稼働最適化により生産性を向上し、日本のインフラ維持に必要な技術者を育成し、安定して働き続けられる環境を築きます。
・我々はファンドのように短期間で投資家利益のために行動する主体ではなく、長期にわたって実事業を運営し上記の使命を果たしていくグループです。社会が当たり前に機能するためのインフラを未来につないでいくために、グループの拡大と、働く技術者の幸せに向け邁進してまいります。
【事業内容】
・半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス＆エンジニアリング
・太陽光発電システムの施工・メンテナンス、施工技術者の育成
・省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング 等
必要な経験・スキル
高卒以上
【必要な経験】
・SolidWorksを使った設計経験者(年数不問)
勤務時間・曜日
勤務時間：08:30?17:00
07時間50分
休憩40分
残業：有
平均残業時間：10時間程度
残業手当：有
残業時間に応じて別途支給
休日・休暇
【年間休日121日】
(内訳)
土曜 日曜 祝日
その他（GW,夏季,年末年始に長期休暇有）
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
※入社時期によって変動があります。
アクセス
最寄り駅：近鉄大阪線 久宝寺口駅から徒歩7分）
給与
350万～450万
待遇・福利厚生
加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
試用期間：4ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定めなし
【給与】
・年収：3,500,000 円～4,500,000円
・賃金形態：月給制
月給 220,000円?280,000円
月給 220,000円?280,000円 基本給 220,000円?280,000円 を含む/月
・昇給：年1回（4月）※能力、経験等により賃金の見直しの可能性があります
・賞与：年2回（6月、12月）／賞与実績:合計3.0か月（昨年実績）
※想定年収：あくまでも目安の金額であり選考を通じて上下する可能性あり
※給与詳細：経験・スキル・年齢を十分考慮した上で当社規定により決定
※残業手当：残業時間数を別途支給
【手当】
・交通費全額支給
・残業手当子供手当
・役職手当
・出張手当
・赴任手当
・免許使用手当 等
【制度・福利厚生】
■各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■慶弔金制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定年後の再雇用制度（65歳まで）
◎当社は伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金 で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます！
【スキルアップ支援】
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%?100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！
【プライベート支援】
■寮・社宅制度【独身者】
・28歳まで：自己負担2万円／月
・29?31歳：35歳年度末まで3万円?5000円／月の手当補助（年数毎に減額）
・32歳?：入社より3年間 家賃の50?20%補助（年数毎に減額）
【同居家族ありの方】
・単身赴任：自己負担1万2000円／月
・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）
■転居時の引越費用負担
■提携保養所
※規定に基づく
社会保険
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試用期間の有無
－