人事総務部/管理職・次長クラス/神戸市/D1

＜募集背景＞ 現在我々の企業において、HRの役割は非常に重要です。今後の成長を踏まえた組織設計、タレントプランニング、採用活動、D&Iの推進、社内エンゲージメントの向上、そしてより良い就業環境を目指した制度設計を進めていきます。また、当社は外資系企業であるため、本国のHRメンバーとの連携、活動、そしてコミュニケーションの必要があります。それらの活動の中で一緒にHRの側面から、会社の成長に寄与いただけるメンバーを探しています。 ＜職務概要＞ 今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。 ①ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。 ②エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。 ③タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。 ④組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。 ⑤人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。 ＜環境＞ 日本の人口は確実に減っている状況があります。しかし、物流で取り扱う荷物は今後もますます増えていく。取り扱う荷物が増えていくのは物流企業に限ったものではなく商品を手元に届けることをビジネスにしている企業すべてに当てはまります。 私たちは日本で初めて自動仕分け機を導入以降、様々な企業で物流拠点の内部構築を手掛けてきました。それは弊社の社名であるイントラロジスティクス（倉庫内物流拠点を機能させる）にも表れています。そして世界的規模でビジネスを展開するフィブグループの一員として最新で最適な技術を取り入れ、機械、電気、情報、制御といった分野で社会に貢献していきます。 そのためにも、企業として更なる飛躍を進めていくにあたり、我々HRに大きな期待が寄せられている。 ＜実施内容＞ 我々フィブイントラロジスティクス株式会社は、更なる飛躍、成長を目指して、日本においてビジネスを展開しています。その中で、現在HRに求められている役割は、ビジネスパートナー、エンプロイーチャンピオン、タレントアクイジション、組織＆人財開発、人事制度の設計及び改定の5つの分野をリードすることです。この５つの分野において、これまでのご経験に応じて、業務を進めて頂きます。何れは全ての領域を経験していただき、HRから会社を変革するリーダーとして活躍頂きたいと考えております。 ＜具体的な業務内容＞ タレントアクイジション エンゲージメント及びD&Iの企画・推進 組織＆人財開発 エンプロイーチャンピオン ＜入社後のイメージ＞ 入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。 ・ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。 ・エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。 ・タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。 ・組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。 ・人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。 残業は平均で20-30時間程度になります。

【ワークライフバランス良好】 ■全社の平均残業時間は約25時間（所定労働時間7時間）。 ■所定労働時間が8時間の一般的な会社に換算すると、実質的に残業5時間程度という環境です。 【安定した雇用】 ■外資企業ですが、日本で長年労使関係を結んできているので、評価制度は明確です。ヨーロッパ系の会社です ので従業員を大切に考える文化が根付いており、新卒から数十年働いている方も多くいらっしゃいます。 【転勤なし】 基本的に転勤はございませんので、腰を落ち着けて働いていただくことが可能です。

大学卒　大学院卒 ◆必須要件（スキル・経験） 人事/総務の管理職経験 英語力。コミュニケーション力（グローバルチームとのWeb 会議及びメール対応） 社内エンゲージメント推進の経験 各種人事制度設計の経験　 D&Iの推進の経験 ◆その他補足となる要件 歓迎要件ではないが、外資系企業の経験者であれば、直ぐに進めるべき内容を理解いただけると思います。また、個人としてもチームメンバーとしてもバランスよく業務を行ってきた方を希望します。