制御装置の設計・開発

アピールポイント

* 東証一部上場
* 創業約90年の歴史を持つ老舗電機品メーカー

【新事業に参加のチャンス：社内公募制度】
プロジェクトや新規事業のスタッフを社内で公募する制度です。
誰でも自由な意志での応募が可能です。
若手社員でも，「自分の能力をこれに生かしたい」という強いアピールポイントがあれば，プロジェクトチーム入りも夢ではありません。

【やりがいを見つける：自己申告制度】
全社員が「自己申告書」に職種や勤務地の変更などの希望を，毎年申告するものです。
さらに「やりがいをなかなか実感できない」というような問題を抱える人には，人事部員等が相談に乗り，解決にあたっています。

【目標面接制度】
売上・業務の改革・開発テーマなど，全社的な計画に沿った「業務目標」を，一年に２回，各個人が目標を自主的に設定します。自分で決めた目標だからこそ，達成できた時に，何にもかえがたい満足感や充実感が得られるのです。

また目標達成度は，人事考課にも反映されます。
目標達成に必要なことは，厳しい自己管理と創意工夫です。
ただガムシャラにがんばるのではなく，知恵を出すことがポイントです。

【職能資格制度】
年齢や性別に関係なく，社員の職能資格を９ランクに分けています。その資格ごとに担当業務や賃金などの処遇を決定します。上位資格に上がるチャンスは，毎年行われる昇格審査です。

筆記試験・論文・面接などがあり，非常に難しい内容ですが，ステップアップのチャンスとして，全社員，意欲的に挑戦しています。上位資格の業務に挑戦し，自信がついたら，次を目指す。何度でも挑戦できますし，各自の能力開発について，あらゆる支援制度を用意しています。