仕事内容
【ポジション】
インフラエンジニア(PM・PL)
～リモートＯＫ・フレックス活用！その他エンジニアの働きやすさを重視した豊富な制度有～
【業務内容】
◎事業会社の基盤構築を中心に、各クラウドサービスを活用した構築プロジェクト多数
◎インフラ領域だけでなく、DB含めたミドルウェア部分も担当可能、スキル・志向性に応じた案件アサインを致します。
※プロジェクト例：
ECカートサービス「MakeShop」の、NW・サーバーインフラの管理・運用保守・監視業務。
現行システム構成はサーバーが約500台となり、大部分は顧客グループ会社が提供するクラウドサービス上にあり、一部はAWS上にあるハイブリッド構成です。
（今後はAWSヘ移行していく計画です）チームマネージメントを行いつつ、顧客との要件調整のフロントに立っていただく想定です。
＜その他実績※下記は一例です。上場企業や某テレビ局グループなど多様なクライアントからプライム受注しています＞
求人サービスのUI/UX改善／マンション居住者向けDX支援／3Dアバター接客サービス開発
※紹介会社：株式会社ヒューガン
アピールポイント
■当社の特徴：
現在エンジニアメンバーは40名ほどですが、事業拡大を見据え来期は20名ほど増員予定。20代～40代のメンバーが様々なプロジェクトで切磋琢磨しています。
■柔軟な働き方を叶えるユニークな社内制度多数！：
・選任のカウンセリング担当が部門内におり、月に1回、必ずミーティングを行います。（※WEBでのカジュアルな形式で実施しています）
・年に2回自身で目標設定をし、上司と擦り合わせながら評価を実施。リーダーや社長との距離が近く、成果が評価に正当に反映されます。
・エンジニア共通でスキルアップを目的としたslackチャネルがあり、メンバーが主体の全社巻き込み型の社内セミナーも実施。またそこでの活躍を社内MVPとして表彰しています。
・学校行事参加休暇などユニークな制度も多数！お子さんの遊戯会、三者面談などの行事では有給消化せずに休暇を取得可能。産休育休の取得率も100％と働きやすい環境づくりに力を入れています、
・旅行補助：自己研鑽でもリフレッシュでも用途は自由！1人旅、恋人、家族との旅行に1泊あたり5,000円までを上限に年10回まで補助します。
■社員の声
「個人の能力をを正当に評価してもらえる制度がある」「直請けの案件や社内事業に力を入れている」「代表や営業部責任者との距離は非常に近い、フラットに会話できる」
必要な経験・スキル
ミドルシニア応援
学歴：不問
■応募要件
PM、PL、もしくはメンバーマネジメント経験をお持ちのうえで下記いずれかのご経験
・サーバ、NW、DBいずれかの設計・構築経験
・オンプレミスのご経験があり、クラウド環境に携わりたい方
・クラウドサービス（AWS、GCP、Azureなど）のご経験
勤務時間・曜日
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制 コアタイム：11:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■プロジェクトによって就業時間が異なります
休日・休暇
【年間休日125日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
その他の休暇：夏季(3日)、年末年始(6日)、慶弔、産休・育休、リフレッシュ休暇、学校行事参加休暇
※リフレッシュ休暇：勤続3年ごとに3日付与
アクセス
半蔵門線線 青山一丁目駅より徒歩5分）
給与
800万～1000万
待遇・福利厚生
加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間：3ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定めなし
【給与】
＜予定年収＞
800万円～1,000万円
※給与詳細はスキルに応じて相談の上決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
＜月給＞
416,666円～
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：416,666円～
＜賞与＞
年2回
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
【手当】
通勤手当：全額支給 ※上限30,000円/月
社会保険：補足事項なし
【制度・福利厚生】
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
＜その他補足＞
業績連動型期末賞与
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
リフレッシュ休暇（勤続3年ごとに3日付与）
慶弔休暇、学校行事参加休暇、産前産後・育児休業
企業型確定拠出年金
副業OK（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
在宅勤務手当
旅行補助制度
親睦会補助
社内MVP賞
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
社会保険
－
試用期間の有無
－