仕事内容
*【事業内容】*
当社は オフィス環境構築のプロ として、クライアント企業様の事業戦略・経営課題をもとに ワークプレイス戦略 を考案し、作業効率の向上や活発なコミュニケーションに向けた空間創出を行うなど、オフィス環境整備に関わる物件仲介から内装設計・工事 、家具やICTの提案 、オフィスビルのリノベーションまで幅広く事業を展開しています。
人々が気持ちよく働き、そしてクライアント企業様が 長期的に成長出来るようなオフィスの構築 を目指しています。
またオフィスという物理的な観点だけでなく、働き方や社会との関わり方まで見据えた提案から、 リピート率60%以上 と、高いご支持を頂いております。
ビルの資産価値を上げるリノベーション事業や、コワーキングスペースなど新しいワークプレイス空間の創出にも注力しています。
*【品質向上・コスト削減を自ら提案し、お客様満足度を向上させる施工管理】*
オフィス施工の現場責任者として、全ての工事が滞りなく進み、且つ美しく仕上がるよう指揮を執るのが施行管理の仕事です。
工程管理や予算管理だけではなく、コスト削減やクオリティ向上のためにアイデアを出し、お客様の期待を超えるオフィスをつくることができます。
_自分のアイディアやセンスを多分に生かせるクリエイティブな仕事。_それが当社の施工管理です。
*【仕事の流れ】*
_<営業・デザイナー・お客様との打ち合わせ>_
営業からの案件依頼を受け、お客様と工事に関しての打ち合わせします。その後、詳しい見積もりを作成するとともに、大まかな工事のスケジュールも決め、プレゼン資料の中に盛り込みます。
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_<資材・職人の手配>_
営業のプレゼンの結果お仕事を受注したら、工事の準備を行ないます。見積もりをもとに必要な資材を発注したり、職人や協力会社を選定・手配していきます。
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_<現場の管理・監督>_
着工したら、現場の管理・監督業務をします。職人や協力会社への指示出し、工事全体のスケジュール管理、工事現場の安全管理などを担当します。
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_<引渡し・アフターフォロー>_
内装が仕上がったら、お客様に立ち会って頂き引渡しを行ないます。その後も、追加注文を受けたりアフターサービスを行なうなど、フォロー業務も合わせて担当します。
*【仕事のやりがい】*
クオリティを下げず、いかに予算内に収めるか、という部分が内装工事ディレクターの腕の見せどころです。
お客様の「こだわりのポイント」に力を入れるために、どこでコストを抑えていくか、そのバランスはアナタ次第。
たとえば人工芝を使ったリフレッシュスペースが目玉のオフィスであれば、会議室や執務室など、他のスペースでコストをおさえた施工方法をご提案することも。
ときに、難易度の高いご要望をいただくこともありますが、竣工時にお客様が思わず「うわ~!」「キレイ」と歓声を上げたり、スマホのカメラで写真を撮り始める場面を目にしたときは、「喜んでいただけてよかった」という気持ちが湧いてきます。
※紹介会社:株式会社ヒューガン
アピールポイント
必要な経験・スキル
【必須条件※下記のいずれかの資格をお持ちの方】
* 1級建築士
* 1級建築施工管理技士
* 2級建築士
* 2級建築施工管理技士(建築・躯体・仕上げのうち、建築のみ該当とします) (業界・年数不問)
【歓迎条件】
* 施工管理経験のある方
* 図面が読める方
* スケジュール管理ができる方
* 内装営業経験のある方
* 設計経験のある方
* 建築設計経験者
勤務時間・曜日
【勤務時間】
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間/休憩時間:60分)
2021年より勤務時間・場所が選択できるハイブリットワークを導入予定です。
休日・休暇
【休日】
年間休日120日以上/完全週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・リフレッシュ休暇(平日5連休取得必須)
有給休暇:6ヶ月勤務後10日の年次有給休暇が付与されます。2年目以降付与された有給休暇は、20日を限度として翌年度に繰り越すことができます。
アクセス
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待遇・福利厚生
【給与】
月給28万円 ? 47万円(うち73,300円~123,100円は業務手当として支給)
* 業務手当:月45時間分の時間外勤務手当(割増含む) 45H超過分は時間外勤務手当として別途支給
* 試用期間3ヶ月:条件変更なし
【賞与】
年2回 ※業績による
【年収例(賞与込)】
* 27歳スタッフ 430万+資格手当60万
* 30歳リーダー 470万+資格手当60万
* 35歳チーム長 560万+資格手当60万
【資格手当】
* 1級建築士/施工管理技士→5万円/月
* 2級建築士/施工管理技士→1万円/月
* 宅地建物取引士→2万円/月
* ファシリティマネジャー→1万円/月
* ※施工管理技士は、建築/電気工事/管工事が対象となります。
【家族手当】
* 配偶者 1万円/月
* 子供一人 1万円/月
【その他手当】
* 残業手当(45H超過分)
* リフレッシュ休暇手当(年1回 5万円)
* 出張手当
* 引っ越し手当(就職のため50キロ以上遠方から引っ越す方は引っ越し代全額補助)
【加入保険】社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
【交通費】交通費全額支給
【賃金改定】年2回(1月・7月) 評価と連動
【充実の福利厚生】
* 産休・育休からの復帰実績有
* 社員旅行(年1回 ※2021年以降変更の可能性があります)
* 個別英会話教室割引
* リゾートホテル割引
* 資格学校代補助
* ヘルスケア・メンタルケア:健康診断(年1回)、産業医相談、予防接種費用補助、安全・衛生委員会設置 ほか
【充実の教育制度】
* OJT研修:部署配属後、新入社員1名にOJTリーダーを配置し、実際の業務を担当してもらいながら、やさしい仕事からより難しい仕事へとチャレンジしながら育成していく制度です。OJTリーダーを育成トレーナーが支える3階層構造にしています。
* 入社時説明:当社の社員として、社内ルールや各種ツールの利用方法を共通認識化し、業務に集中できる環境を構築します。
* メーカー研修:メーカーのショールーム見学や、商材の詳しい説明を聞けるメーカー主催のセミナーや商品説明会などがあります。
* 外部セミナー:外部機関の研修を通し、ビジネスパーソンの基礎力の習得を目指します。
* 管理職研修
* 1on1MTG(イクメン制度):マネジメント力の向上とメンバーの成長力向上を目的とし、チーム長とメンバーとの1対1の面談を定期的に実施します。
* 内省面談:内省面談を通じ、自分の考えや行動を深く顧みるきっかけをつくり、経験をスキルとして定着するための施策です。育成トレーナーの支援のもと、課題発見・自己理解を深め、概念化させます。
* キャリア座談会:自身の過去、現在、未来を可視化し、社員同士で共有することで、自己の成長の振り返りと今後のキャリアをデザインするきっかけとします。
* 振り返り研修:日々の業務での自己の成長や今後の目標を可視化し、同期のあいだで共有することで、自己認識の促進と他者からの新たな刺激を享受し、「気づき」を得ることができます。
* マネジメント研修:マネジャー向けの研修を行い、より体系化したマネジメントスキルを身に付けます。
* 学習支援制度:業務上必要な知識・スキル向上のため、他社オフィス見学や展示会、書籍購入費用が補助されます。
社会保険
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試用期間の有無
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その他
採用予定人数:未定
履歴書の有無:-
勤務形態:-
平均所定労働時間:-
固定残業代の有無:-
有料職業紹介に該当:-