仕事内容
【求人のポイント】
・急募！内定までの期間は2週間以内
【ポジション】
ソフト 広島 【車載組込み】上流工程にチャレンジ可 要求分析テスト工程まで
【業務内容】
建設機械を中心とした組込みソフトの要求分析～設計、製作、テストまでの開発工程全般をお任せします。
将来的にはPLとして、自社メンバー･プロジェクト管理などまでお任せします。
車載ECU、複合機、カーエレクトロニクス系の組込みソフト開発の、設計･開発･テスト工程をメインとした案件で、自社社員と共に知識と開発スキルを磨くことができます。
現状派遣形態ですが、当社社員でチームを作りV字プロセス全般行う体制を取ってします。
顧客折衝やメンバー教育、チームマネジメントはもちろん、ご自身の手も動かして頂くPLポジションとなり、技術スキルのみならずマネジメントスキルも磨いて頂ける遣り甲斐あるポジションです。
【プロジェクト案件例】
・油圧ショベル制御
・電動パワーステアリング制御
・車載通信機制御
・インバーター制御
・複合機制御など
・エンジン制御
■ソフト開発事業において
ソフト事業は3年前にTier1企業の請負業務からスタートし、上流は基本設計、詳細設計、下流はコーディング、コードレビュー、単体・複合テストまで請負実績があります。
今では大手Sireからの引き合いも多く直近では表彰を受賞しました。
前年度4月から比べて現在ソフト人員増員率は30％以上となり
現在の50名体制を2年後には100名体制へ増員を目指し、当社事業拡大計画の中でも特に力を入れています。
■配属チーム（客先社員含む）の人数構成
2名～5名程度が中心です
協力会社社員を含めると、30～100名の規模となるケースもあります
■プロジェクトリーダーの立ち位置（業務裁量権）
常駐先企業のプロジェクトリーダーと同じ権限で業務遂行が可能です！
・一例
予実工数管理
人員配置等の業務も対応可能
客先企業で使用可能なオンライン教育システムの受講など
【募集人数】5名
※紹介会社：株式会社ヒューガン
アピールポイント
【当社の強み】
①大手メーカー様との取引を中心とした創業50年プロのエンジニア集団
②入社後のカスタマイズ研修で人生100年時代に長く活躍できるエンジニアを育てます
③希望に反した転勤は原則無いため一つの配属先で安心して長く働くことが可能です
④他業種、他職種へのジョブチェンジも可能で幅広いスキルを身に付ける事が可能です
【企業情報】
・1969年、東洋一の超高層ホテルの設備管理から事業を開始し、その後事業分野を産業機械のメンテナンス・エンジニアリングにも拡げた技能・技術サービスの会社です。
・当社グループの使命は、日本の産業・社会インフラへの保守・改修を中心とした技術サービスにおけるプラットフォームを提供することです。
・後継者不在、高齢化、人手不足から廃業の危機を迎えつつある、長年技術サービスを担ってきた会社からM&Aを通じて技術を承継し、経理・総務・人事・システム等のコーポレートサービスの共通化、採用支援・教育訓練プログラム整備、最新テクノロジーの活用、グループ会社全体での業務稼働最適化により生産性を向上し、日本のインフラ維持に必要な技術者を育成し、安定して働き続けられる環境を築きます。
・我々はファンドのように短期間で投資家利益のために行動する主体ではなく、長期にわたって実事業を運営し上記の使命を果たしていくグループです。社会が当たり前に機能するためのインフラを未来につないでいくために、グループの拡大と、働く技術者の幸せに向け邁進してまいります。
必要な経験・スキル
【必要条件（MUST）】
・C、C＋＋での組込み開発経験者（5年以上目安）
【歓迎条件（WANT）】
・メンバー育成やマネジメント経験のある方
勤務時間・曜日
09:00～17:30
07時間45分
休憩45分
残業：有
平均残業時間：20時間
残業手当：有
残業時間に応じて別途支給
休日・休暇
■年間121日
(内訳)
土曜 日曜 祝日
その他（GW,夏季,年末年始に長期休暇有）
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
※入社時期によって変動があります。
アクセス
－
給与
700万
待遇・福利厚生
【給与】
年収：7,000,000 円 -
月給制
基本給：400000円/月～
昇給：有
賞与：有
通勤手当：会社規定に基づき支給
加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
試用期間：4ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件
契約期間：期間の定めなし
【福利厚生】
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）
■昼食代補助制度(3,500円/月)
■慶弔金制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定年後の再雇用制度(65歳まで)
◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます
【スキルアップ支援】
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！
【現場研修】
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。
【プライベート支援】
■寮・社宅制度【独身者】
・28歳まで：自己負担2万円／月
・29～31歳：35歳年度末まで3万円～5000円／月の手当補助（年数毎に減額）
・32歳～：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額）
【同居家族ありの方】
・単身赴任：自己負担1万2000円／月
・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）
■転居時の引越費用負担
■提携保養所
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
試用期間の有無
あり（4ヶ月）