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株式会社北弘電社

募集中

大規模電気工事の施工管理

勤務地:

宮城県

年収

430万~660万

未経験OK:東証一部上場G・創業100年以上・残業平均30時間・年間休日126日・土日祝休み

仕事内容

* *札証上場/東証一部上場グループ*
* *創業100年以上の老舗企業*
* *残業平均30時間*
* *年間休日126日・土日祝休み*

*【募集ポジション】*

総合電気設備事業を展開する当社の施工管理として、施工図、工程表の作成から安全管理、労務管理、原価管理等の工事マネジメントをお任せいたします。

*【仕事内容】*
下記いずれかの部署の施工管理をご担当いただきます。

・内線事業本部 <屋内配線工事事業>
ビルや建築物の電気設備工事、上下水道・各種産業機械プラント設備工事、太陽光発電設備工事

・電力事業本部 <電力関連工事事業>
地中送電線、架空送電線、地中配電線・地中通信線、発変電所の電気設備、建築物の空調自動制御システム工事、光通信ケーブル工事

*【施工実績】*
さっぽろ創成スクエア、札幌ドーム、札幌コンサートホール Kitara、札幌駅前通地下歩行空間、道内各エリアの道路トンネル建設工事など、大規模案件の施工実績が多数あります。

*【仕事のやりがい】*

*「見えないあたりまえ」を創る大切さとやりがい*

私たちは創業して以来、北海道を中心に電気設備工事の施工を通じて、様々な空間や地域において「電気」を皆様にお届けする使命を担っています。

日常に欠かせない「電気」の便利さや奥深さには、仕事として携わる者であっても驚嘆していますが、その反面、「電気」は身近にありすぎて、「大切」さが薄れてしまっているとも感じていました。

そんな中、平成30年9月の北海道胆振東部地震によって、発電所が被災し、離島を除く北海道全域において停電が発生しました。

そのとき、道内にいた方は数時間から数日間に渡り、「電気」のない生活を経験したかと思いますが、日常生活での「あたりまえ」が「あたりまえ」ではなくなることが、どれほど大変か、そして「大切」か痛感させられました。

北海道に根付いて110年余り、私たちは道内の各産業や生活の基盤に欠かせない「電気」を守る使命感を持ち続け、この先も変わることはありません。

すべてを未来へ繋ぐため、太陽光発電や風力発電など環境に優しい新エネルギー分野においても、日々惜しみない努力を重ねています。

当社は、「あたりまえ」の「電気」を支える仕事です。

仕事を通じて、家族や友人、様々な人の生活や環境を守っている、それが「やりがい」に繋がっています。

人々の「あたりまえ」の生活と環境を守ることに対して、向上心とチャレンジ精神を持ち、協調し、主体的に動くことのできる方々と共に歩んで行きたいと考えています。

※紹介会社:株式会社ヒューガン

アピールポイント

必要な経験・スキル

* 高卒以上
* 普通自動車免許

下記のいずれかに該当する方を募集します。

* 高校や大学で電気電子系の学科学部を卒業し、電気の基礎知識がある
* 施工管理の業務経験がある
* 「電気工事施工管理技士(1級、2級)」または「電気工事士(第一種)」の資格者

勤務時間・曜日

*【勤務時間】*

8:45~17:30 (所定労働時間:8時間0分)※休憩時間:45分(12:00~12:45)

* 残業は月平均30時間ほどと、業界平均と比べても少ない水準です。会社として働きやすい職場づくりに力を入れています。

*【休日・休暇】*

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数126日

メーデー(5月1日)、お盆、年末年始、慶弔休暇、特別永年勤続休暇、介護休業、有給休暇:初年度10日、6年後20日(取得率66.3%)

休日・休暇

アクセス

待遇・福利厚生

*【初年度の予定年収】*
430万円~660万円(残業手当:有)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

*【月給】*

210,200円~362,400円 ※基本給:210,200円~362,400円

* 賃金形態:月給制
* 昇給:年1回(4月)
* 賞与:年2回(6月、12月)過去実績3.8ヶ月+業績連動賞与

*【待遇・福利厚生】*

* 通勤手当:月100,000円まで支給
* 家族手当:子供手当(10,000円/人)
* 住居手当:17,000円
* 社会保険:補足事項なし
* 退職金制度:再雇用制度あり

*【充実の研修制度】*

現場代理人研修:

入社5年目までの技術系社員を対象とした、現場代理人に必要な基礎知識を習得する研修です。1年目から5年目まで毎年、年間数日間の集合研修形式で行われます。

教育主任(メンター)研修:

新入社員のメンタル面のフォローや関係者との調整役を担う教育主任(メンター)向けの研修です。 新入社員との信頼関係を構築するための傾聴技法や、メンタルヘルスケアを行うための基礎知識を習得できます。

資格取得支援社内講習:

現場代理人業務に必要不可欠な公的資格取得の支援として、社内講師による講習を実施しています。公的資格取得のために会社全体でバックアップする体制が整っています。

管理職向け研修:

新任管理職向けに、管理職に必要とされるマネジメント能力について社外研修で学びます。

コンプライアンス教育:
建設業法、電気工事業法を始め、当社の事業が関連する全ての法令を遵守すると共に、環境問題にも積極的に取り組んでいくよう「e-ラーニング教育」を実施しています。

自己啓発e-ラーニング教育:

社員の自主学習の支援を目的に、全200コース以上あるメニューから好きなコースを選択して自己啓発に取り組むことができます。メニュー内容は、マネジメントの基本や電気の基礎、PCスキル、語学、ハラスメント対応等、多様なラインナップとなっています。

研修施設:

集合研修施設及び実技訓練設備を併設し、いつでもトレーニングできる環境を整え、技術力の向上に努めています。

*【その他】*

* 特殊作業手当、高所作業手当、現場手当、変則勤務手当
* 確定拠出年金制度、従業員持株制度、貸付金制度
* 保養施設(トマム)、札幌ドームシーズンシート
* 団体生命保険 等

社会保険

試用期間の有無

​その他

採用予定人数:未定

履歴書の有無:-

勤務形態:-

平均所定労働時間:-

固定残業代の有無:-

有料職業紹介に該当:-

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