電気・機械の設備施工管理

アピールポイント

【 働き方改革への取り組み 】
有給休暇消化推進のために、取得を促す通達を出すなどし、有給を使いやすい環境づくりに取り組んでいます。
また、試験的に4週6休・20時以降残業なしという現場も存在しています。

【 入社後のフォローについて 】
入社後のフォローや面談、家庭事情を最大限考慮しての異動などの取り組みを行っております。
その結果、年間10名程度入社されていますが、直近3年間では中途入社者の離職率０％となっています。

【 ビジョン 】
同社では、時代にふさわしい企業を目指して積極的に活動し、常に人と社会の未来をみつめながら時代の変化に対応するバランスのとれた近代的な企業体づくりを目指しています。
また、新事業の推進や技術革新に力を注ぎ、一層の研鑚を重ねながら、顧客の多様な要望に応えていきたいと考えています。
同社はよく「九州最大のゼネコン」と評されますが、同社は、売上高が九州最大というのではなく、顧客からの「信用が日本最大」を目指したいと考えます。