仕事内容
【組織ビジョン】
Shared value ‘機能箔“で新たな価値を成長市場へ提供
【配属先ミッション】
今後も市場成長が見込まれる電解銅箔の営業体制を維持することで極薄市場シェアを防衛し、利益最大化をはかる。
【職務内容】
入社後1?3年は国内外既存顧客の営業担当として、OJTを通じて3C情報を習得しつつ、対面の面談を主とし、顧客との関係構築/戦略立案・実行も並行して進める。
以降は国内外のエリアプレイングマネジャーとして、販売戦略立案・実施まで裁量をもって行う。
【業務の面白み/魅力】
?銅箔・回路基板のプロが所内に多数存在、彼等と議論し、深い製品知識・S/C情報を習得できる点。
②世界的に圧倒的なシェアを持ち、今後大きく拡大を見込む半導体材料を、自身の手でマネジメントできる点。
③担当が顧客に深く入り込み、そこを起点に上層部も巻き込んだパートナーシップを構築、他社を排除できる点。
【キャリアステップイメージ】
①国内外既存顧客の営業担当
②国内外のエリアプレイングマネージャーを想定している。
③海外工場に駐在する可能性あり（台湾/マレーシア）
アピールポイント
会社についての詳細
■企業紹介
三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。
■パーパス
“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。
必要な経験・スキル
【必須要件】
・電子材料の営業経験
・国内外問わず出張や転勤が可能
・外国語を用いたビジネスに臆する事なく対応できる事
【望ましいスキル】
・回路基板の知見がある方
・中国語圏内でのビジネス経験
・TOEIC600点以上
【求める人物像】
?社内外と積極的に対話を行い、早期知識習得の熱意がある人
②職場内でもフランクに、お酒を飲みながらも楽しくお話ができる人
勤務時間・曜日
8時45分?17時35分（休憩：50分）
休日・休暇
休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他
（年間休日数124 日：2023 年度本社例）
休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日6 日?15 日） 他
アクセス
－
待遇・福利厚生
年収 5,000,000 円 - 8,050,000円
【月収】
月額325,500円?
【賞与】
年2回（6、12月）
※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
※年収表記は、残業代込みとする。（14h/月の残業と仮定）
通勤手当：有（会社規定に基づき支給）
住宅手当：有（会社規定に基づき支給）
家族手当：有（会社規定に基づき支給）※非管理職のみ適用
退職金：有（会社規定に基づき支給）
寮・社宅：有（会社規定に基づき付与）
専用通勤バスあり(事業所による)
人間ドック受診費用補助
■教育制度
キャリア採用者研修
組織別研修、選抜型研修
カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意)
■制度
フルフレックスタイム制度
テレワーク制度（職種、配属先による）
カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）
■配偶者の転勤に伴う休職制度
資格取得支援制度
社内公募制度
博士号取得支援制度（条件あり）
持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金）
育児・介護休業制度（法定以上）
時短制度（小学校6年生まで）
ライフプラン支援
財形制度（一般、住宅、年金）
積立貯蓄
職場積立NISA
その他
社員持株会
子女学費融資
永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
試用期間の有無
あり（3ヶ月）
その他
採用予定人数：1
履歴書の有無：任意
勤務形態：固定時間制
平均所定労働時間：157時間
固定残業代の有無：なし
有料職業紹介に該当：はい